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“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”
“增加了12%”
吕绮脱口而出。
“嗯，收入指标呢？”
“同比下降19%。
截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”
“这是怎么回事？合理吗？”
“因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。
其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”
“也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”
“那是没办法的事……”
吕绮意识到自己刚才的话说错了。
而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会出现他担心的结果。
“骆总，”
陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考核办法需不需要做调整？”
“这个，我认为不需要……”
“如果生产一直这么不景气下去，也不需要？马上就五一了，上半年预计完成多少？”
“收入32个亿应该有把握，搞得好会完成35个亿。
五六两个月是传统的高产月份……利润将亏6000万左右。”
“全年的收入指标是120个亿，利润则是盈利2个亿……冯老总给我的命令是指标不变。
骆总，先不说利润，下半年能干出85个亿吗？”
“不能。
根据前四个月的运行，恐怕全年70个亿都难保。
陶总，您必须打报告给总部了……”
“宋悦签订这份军令状，没有跟班子通气吗？为什么悬殊如此之大？”
“年初李珞做出的市场容量只有75个亿。
但宋悦不干，因为总部有递增10%的要求。
当时我是投了反对票的，有会议记录可查。
最近几年，我们的主要市场占有率一直在萎缩。”
“话题跑偏了……骆总，吕主任，你们认为欠发的工资该如何处理？”
这个话题不好接。
按道理是必须发的，但总经理的屁股未必跟职工坐在一条凳子上。
而且，这是前任的遗留问题，陶唐未必愿意马上埋单。
“我的意见，不一定对……”
看骆冲沉吟不言，吕绮忍不住说，“既不能不发，也不应全发。”
“哦？能不能具体点？”
“分别情况吧，对于正承担主要生产任务的分厂，应当补发。
其余的，先欠着。”
“先生产后生活？”
“就是这个意思。”
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