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可使他不感失望。
“君子之交淡如水”
，对于热情的领导，最好就是用这种方法。
如果你有所主张或建议，也要用零卖方式，不要整批发售，如此才能使他对你时时都感到新鲜。
对于他所提的办法，你认为对的，赶快去做，否则“夜长梦多”
，过了些时他会反悔的；你认为不对的，不必当面争辩，只要口头接受，手中不动，过了些时他自知不妥就不再提起了。
总之，对热情的领导，只能用急脉缓受的方法。
万一他的情绪低落，你就安之若素，静待适当机会，再促其感情回升。
他的感情好像时钟的摆，摆了过去，还会再摆回来的。
除非你们之间发生误会，彼此间多了一重障碍，才不会再摆回来。
第四，与豪爽的领导打交道，要突出自己的能力。
如果你遇到的是豪爽的领导，那真是值得庆幸。
只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，只要时机成熟，绝对不担心没有发展的机会。
他自己长于才气，所以最爱有才气的人。
唯英雄能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。
你当机会未到时，仍很愉快地工作，并做得又快又好，这表示了你游刃有余的能力。
同时还要随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，就要好好把握。
切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。
意见被采用，表示你有眼力，若再委托你来执行，便足以说明你的能力已被肯定。
你的发展，既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，可以不必求之过急。
第五，与傲慢的领导打交道，要谨守岗位。
傲慢的人，多半有足以傲慢的条件。
失去了这个条件，傲慢的，也一反其从前之所为；拥有了这个条件，伪谦的，也会改变其常态。
可见傲慢是后天的，不是先天的，而是环境所造成的。
这种足以改变一个人个性的环境，一是挟富，一是挟贵。
你的领导如是个傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。
这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能完全摈斥了求功的君子。
一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
第六，与阴险的领导打交道，要小心谨慎。
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