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别忘记与同事间建立友谊，这是人际关系中的重中之重。
每个人心里都有一把锁，开启这把锁的只有“关怀”
这把钥匙。
关怀了别人，友谊才会地久天长。
何经理就掌握了这把能开启心灵的钥匙，而使我感到暖流涌了上来，心里暖融融的。
自私处于每个人的心灵深处，常常是一种下意识的心理倾向，要克服自私心理，就要经常对自己的心态与行为进行自我观察。
观察时要有一定的客观标准，这些标准是社会公德与社会规范以及榜样等。
加强学习，更新观念，对照榜样与规范找差距，并从自己自私行为的不良后果中看到危害、找出问题，总结改正错误的方式方法。
放弃私心，讲求奉献，让我们营造一个良好的环境；关心别人，就等于帮助自己，同事间的友谊才会长久。
4.企业的AB角制度
在足球场上有一位是最隐蔽的进攻队员，他隐身于前锋身后，或组织进攻、制造杀机，或亲自出马、痛下杀手，往往成为为本队打开胜利之门的钥匙、对手心中的梦魇。
在职场上，居A角（主要人物）地位的都是“顶梁柱”
，万一顶梁柱因出差、请假，或是其它原因不在岗位，B角们（辅助者）就会浮出水面，替代他们的工作。
B角多是“顶梁柱”
的下属、助手，或是任何一个可以替代他的同事。
这就形成了A、B角微妙的协同关系，隐藏着“杀机”
。
何经理对我的第一次教育，使我很感动。
这使我想到，公司的领导真有眼光，选择这样一位和气的人做领导，让人感到很折服。
这事发生没多久，我就听说营销部经理职位原来还有一搏。
在前文中提到过在我进入A公司不久我与邻桌小李等四个人就成了好朋友。
据同事们说，小李曾经是被看好的营销部经理的侯选人。
当时，老经理即将退休，他的位置由谁来顶替呢？公司的领导特意开了一次全体员工大会，让员工投票选举，小李和何燕被纳入了侯选人名单。
经过一段时间的考验之后，小李由于缺乏创意性的管理理念而被刷了下来。
副经理一职仍为空缺，而这已是很多年的事情了。
上级部门认为管理层人多为患，也就是一直让其空缺着。
小李当时有些泄气，有一段时间整天没有精神，还经常不理何燕。
公司领导们找他谈了话，挖掘小李的心理障碍，认为都是小李的自尊心在作怪，被刷下来让他很难堪。
于是领导多次安慰他，与他谈心，才使他那不平静的心安定下来，恢复了往日的朝气。
我其实很佩服小李，他很直率又敢于承担责任，工作起来也很利索，不拖遢。
一次，何经理被派到外地B公司去研讨，出差一个月，她的工作由小李来负责。
小李充分发挥了他的营销才能，何经理的客户由他交涉的几乎全部都与我们公司签署了合作合同，加上他自己的客户签署的合同，创下了公司多年来没有人能打破的营销纪录。
这让公司上下不得不高看他。
以后何经理一有事不在岗位，就由小李来顶上。
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