天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
不久，营销部副经理一职多年的空缺被小李破格填补上了，从此各部门经理职位也增设了副职。
这也许是上级部门考虑到扶持更多的优秀人才而设置的。
从此小李成了A公司的大红人，同事们称他为领导层中的开拓者。
小李不再是我的邻桌了，他搬进了单人工作间一副经理办公室。
级别不同了，小李的工作也忙起来了，不能经常与我们一起吃午饭了。
他经常外出与客户交涉，中午吃饭时间正是他忙的时候，在这时候找到他是件难事。
小李的精力很旺盛，整天都在外面跑，总能拿回不少张订单。
何经理出门在外时，他也能成功签署合同，这对何燕经理是一个沉重打击。
何经理私下对我们说，她感觉到自己的位子在摇动，在万不得已的情况下她会找别的生存出路。
公司领导再三考虑，鉴于何燕善于管理、业绩也不错就一直留任她。
而小李虽有不可小觑的业绩，但管理方面还欠缺，就一直让他为副经理。
何经理和小李，这AB角的“杀机”
就此引起了领导们的注意，上级领导示意要着重培养AB角，以防意外引起的工作衔接不上问题，这调动了员工工作的积极性。
员工们不甘落后地拼搏着……
小李的故事暂告一个段落，他的故事在后面的章节中再接着讲述。
在这里，何燕充当的就是A角，小李当然就是B角了。
何燕不在岗位时，就由小李顶上，这种微妙的协同关系，在企业中是不应该被忽视的。
当企业一下子把这些能干的A角抽掉，这个大厦会不会垮塌，就要看企业中有没有可以替代他们的B角存在。
如果B角存在，企业虽然在失去A角时受到一定的冲击，但还不至于会垮掉，因为有B角来替代他，能使企业在最短时间内缓解因为人才流失造成的损失。
如果B角不存在，那么工作环节会衔接不上，企业运作将致瘫痪。
何燕外出，小李顶了上来，工作进程没有隔浅，正是因为有了小李这样的B角，A公司的工作计划才得以顺利实施。
所以说，维护A角和培养B角应该是企业不该忽略的、最朴素的，而且也是最重要的管理常识。
A角，拥有以下特质：胜任工作、让人放心，既能雪中送炭，又能锦上添花，做A角时每一个希望成为主管的员工都有很强的吸引力。
在没有矛盾的时候，他可以给公司带来巨大的利益，让管理者放心，各司其职，但如果出现分歧，甚至导致A角离开，甚至背叛等意外，A角巨大的破坏力极大。
他可能会带走众多的资源，让某个工作环节脱离正轨，损失掉无法计算的利益。
有人认为，单一A角的弊端主要会引发以下几种情况：
A角做大
开始翘尾巴，谈条件，拖拖拉拉，推诿扯皮，做起自己的大拿来了。
这时候如果没有B角，想要控制他就很难了。
A角离开
有能力的人，有翅膀的家伙，一旦有更广阔的天空，他们会毫不犹豫，甚至奋不顾身地飞走，根本不会给你半点机会。
A角背叛
这种故事不只是电影里面有，职场每个角落都会发生，你最信任的人不仅离你而去，甚至要咬掉你一块肉，这种痛彻心扉的感觉很刺激。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！