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最后我想以好朋友、好儿子的身份，说一声：‘祝老大娘生日快乐，二老身体安康！
’”
二老带着鲜花和香槟幸福地走出了疗养院。
几天后，疗养院开了一个表彰大会，对小关那天的表现给予表扬，并安排小关到客房部经理办公室工作——小关升职了。
原来那天来的老大爷是总公司的前任一把手，现在退休了，是带着老伴到疗养院重温旧情的。
因为在很久以前，他们就是在那里认识的。
那时疗养院只是一个小小的招待所，老伴就是招待所的服务生。
这本是多么浪漫的事情啊，但不巧赶上那糟糕的天气。
不过小关的热情给了老人家温暖，这温暖衬托出好朋友、好儿女般的深厚情谊。
正是这好朋友——老大爷把这事告诉了现在的总公司一把手——他以前的老部下。
老大爷成了小关的贵人，小关因此被重用，并获得最高的荣誉——金牌员工。
小关的故事讲完了，它给我们带来的是高尚的敬业精神，使我们向往。
我们纷纷想象，如果自己也很敬业，能否得到像小关那样的荣誉和位置，贵人能否出现在我们身边，助自己顺利地抵达成功彼岸。
这就需要我们留心身边的事，因为贵人无处不在。
小关的报告给了我们鼓励，让我们认识到，每个人身边都会有贵人出现。
人间充满着许许多多的机遇，每一个机遇都可能将自己推向另一个高峰。
如果你轻视任何一个人，疏忽任何一个可以助人的机会，那么你永远不会成功。
贵人经常会出现在你的面前，留心你身边的每一个小事，热情对待每一个人，完美地做好每一件事，机会就会被你抓住。
成功时你还要心存感激，才会攀上更高的巅峰。
想到这，我把心静了下来，思考着名人们是如何成名的？他们不仅靠自己的努力，而且还不断开拓和经营着人脉。
要学着赢得人脉，并好好经营，因为贵人没准就在你的人脉里。
靠个人魅力凝聚力量
马云创业的时候，初期的50万元是18名员工一起凑的。
九年过去后，这18个人中有做到总裁的孙彤宇，也有还是经理的麻长炜……没有任何一个人从阿里巴巴流失。
史玉柱二次创业初期，很长一段时间，连工资都发不出。
但是有四个人始终不离不弃，他们是史玉柱大学时期的“兄弟”
陈国、费拥军、刘伟和程晨，后来被称为“四个火枪手”
。
脑白金战役时期，员工们疯狂地工作、疯狂地加班，史玉柱经常会在员工加班的时候动不动就发上几千元的奖金。
无论外界如何误解，无论公司陷入何种困境，追随的人始终没有放弃对他们的信心。
这种非常的凝聚力正是马云与史玉柱共有的特征之一。
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