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一个月后，小郑升职了——项目部经理。
小克也被提拔为开发部经理，与小郑同级。
原来的经理退休的退休，转战的转战，好像这经理位置是专门为他们腾出来的似的。
“最佳拍档”
获得了成功，他们的奥秘就在于齐心协力，共创佳绩，你捷我赢，共享美好时光。
我的一位很要好的同屋离开了，多少让人有些留恋，虽然他比我高了一级，但我们还是像往日那样的亲密，愿我们友谊长存！
小克的故事结束了，他的优秀伴随着精彩，使我们难忘。
记住优秀的小克吧，他可以带着你走向巅峰。
同屋们都说，如果不是倚赖着优秀的同事小克，就算小郑的专业知识再好，上司也不会在短短的半年时间里就萌发提拔她的想法；然而，如果不是小郑的帮助，小克也不可能在专业知识方面有新的突破，上司也不会升他为开发部经理。
这就提示我们：如果想让自己变得更优秀，拓展个人的关系网，获得更多的重用，赢得“优秀员工”
称号等，你就要找到一个“最优秀的同事”
成为拍档，在他的带动下，达到最优秀的水平。
虽说是上司派小克带新人的，给了他一个机会，但你如果没有碰上这种机会，也要自己创造找拍档的机会，主动与最优秀的同事联手，相信你也一定能成功。
美国一项调查数据显示，大约有49%的成功人士认为，之所以能脱颖而出，得到优秀搭档的帮助是占首位的。
超过61%的领导认为，与一些能力和品质具佳的员工合作，不仅能让彼此受益匪浅，而且能促进公司的持续发展。
每当公司启动新项目或者遇到困难，这些“拍档们”
总能勇敢地承担下来，并不负众望地取得好成绩。
要提醒同事们的是：不要再迟疑，也不要心存怯懦，积极主动地去和最优秀的同事交流，与之结成合作关系吧！
如果把我们比做“盲人”
，那么他们就是我们的“拐杖”
，引导我们在职场中稳步行走，与他一起向上司证明自己的能力。
试想哪个上司不渴望下属之间的合作是优秀和卓越的共赢。
为公司创造利益的同时，还能为其他员工起带头作用，能营造团结互助的工作氛围的好员工，有哪个上司不会对他们寄予厚望！
如果想让自己变得更优秀，拓展个人的关系网，获得更多与上司重用，赢得“优秀员工”
称号……你就要找到一个“最优秀的同事”
成为拍档，在他的带动下，达到最优秀的水平，在上司面前来证明自己的能力。
你们的合作就是优秀和卓越的共赢，为公司创造利益的同时，还能为其他员工营造团结互助的工作氛围。
这样，上司寄予厚望的好员工必定会是你们！
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