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在平时，他总是在提醒员工：“真心地付出忠诚的人，将会收获更多的忠诚。”
A公司的业务部副经理小贺就是缺乏对公司的忠诚而被迫离职。
原来，他是靠着自己的努力不久就被提升为业务部副经理的，但在任职期间，曾收到一笔五万元的款子，要上交给业务部经理，但业务经理却说可以不入账。
小贺站在公与私的十字路口，向前一步做到忠诚就会得到尊重，否则就是背叛将会走向深渊。
他想到忠诚，但这只是一闪念的事，经理的话使他改变了念头，经理说：“这笔款虽说借着公司的名义赚来的，但客户是看在我们俩促成交易的面子支付的一笔奖励经费。
咱们自己分不行吗？”
面对金钱的**，小贺收下了这笔钱，并分一半给这位业务经理。
但小贺忐忑不安，本想与同事喝喝酒抚平一下不安的心灵，没想到不小心吐露了出来。
结果同事揭露了这件事，业务部的经理被迫辞职，小贺也没法再在公司待下去了，只好也递交了辞呈。
此后，小贺每当说到这件事情都追悔莫及。
小贺的故事讲完了，我想，小贺的背叛导致他的名利均败，如果他把忠诚的念头坚持下去，我相信他的结局会更好。
小贺失去了对公司的忠诚，失去了总经理对他的信任，而这些信任是无论什么东西都无法换回的。
我们再来看看，一个正直而又忠诚的人如何获得领导的赏识的：
上面案例中说到小贺对公司不忠诚的故事，在这里要讲一个忠于公司的典例，它的主人公就是小白。
小白在D公司已做了好几年，他是D公司很有名的工程师。
D公司规模很小，最大的对手就是我们A公司。
碍于压力，D公司处境非常艰难。
有一天，小白被A公司技术部经理小识邀请共进晚餐。
小识的目的就是要**小白提供D公司的最新产品数据资料，而小白心里也很清楚他的目的。
他本想拒绝邀请，但小识一直表示不会谈公事，仅是老同学聚一聚，碍于面子小白如约而至，也想看看他到底卖的是什么药。
在用餐时，小识还是对小白说：“只要你把D公司的最新产品数据资料给我，你就将得到一笔非常丰厚的回报。”
听到这话，温和的小白一下子被激怒了，愤怒地说：“你不要再说了！
请我来原来还是为了资料的事。
虽然目前我们公司效益不好，处境艰难，但我是坚决不会做出这种事情的！”
小识见小白生气的样子，想缓和下气氛，只好拍拍小白的肩膀：“好，好，好。
这事儿就当我从来都没有说过。
来，干杯！”
小白平静了下来，小识转换了话题。
不过小识一直在试探小白，可是小白的坚定，使小识改变了计划。
不久，小白所在的公司破产了。
小白失业了，一时很难找到合适的工作，他只好待在家里等待机会。
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