天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
（5）提升领导的艺术性。
女性领导者具有温婉的特点，在实施领导活动的过程中，要尽可能发挥优势，扬长避短，发挥女性善于沟通的优势，合理整合组织内部资源，发挥人才的长处和优势，不要纠缠于各种琐事，提高处理事情的艺术性。
女性领导者要发挥以柔克刚的特长，缓和冲突中的矛盾，共同寻求解决问题的办法，还需要提高语言表达的艺术，多幽默，少刻板，发挥好女性双性管理的优势。
【本章小结】
领导影响力研究一直是领导科学研究中的一个重点内容，影响力相关作用因素、影响力的来源以及如何提高领导影响力，最终提高领导效能是领导理论和实践研究的核心内容之一。
本章在理清领导影响力内涵、构成的基础上，分析了其积极和消极作用，介绍了影响力相关因素。
同时详细讲解了权力和影响力的关系、女性领导者的权力特点，随后讲述了女性领导者影响力的研究现状、女性领导者影响力的特点和提升策略。
【思考题】
1.领导者的影响力重要吗？具体有哪些作用？
2.权力的来源和类型有哪些？
3.提升女性领导者影响力有哪些常用的方法？
4.女性领导者影响力有什么特点？
5.列举你熟悉的领导者，分析他的影响力来源。
【案例分析】
案例一：影响力放大效应有利有弊
如果没有一个组织赋予一个人至高无上的权力，仅仅作为一个没有伪装、常态自然的个体，他的一举一动影响效应不是很明显，但一旦成为身居高位的领导者，他的言谈举止将不可避免地影响属下，甚至影响一个组织的文化，也就是说管理者会有影响力放大的效应，而且因其处于的位置不同而产生的力度不同，我们称之为领导影响力放大效应。
“影响力放大效应”
，这是一个常见现象，但会极大影响一个人的职业生涯。
当你就任一个高级职位时，下属往往会小心观察你的举止、穿着和言论，并可能做出错误的理解。
作为高级管理者必须意识到，领导是一种角色，而你始终处于这个角色之中，要确保自己释放出想要释放的资讯。
身居高位的高级管理者也许对自己行为所产生的影响不那么了解，这会让你带领的队伍丧失士气，从而扼杀你的职业生涯发展前景。
当你走在过道里的时候，即使缺乏与下属的眼神接触，也会传递给下属一种不认同的感觉，导致员工开始疏远你。
影响力放大效应也会为你服务，因为有效的小举止往往能提高员工的士气。
一年夏天，国内一家大型管理咨询公司的创始人进出公司穿上了T恤衫，不久就发现公司的很多中高层也穿上了T恤衫，而且一周后发现穿上T恤衫的人无一例外地像创始人一样把领子立了起来，每次开周会就成为公司的一道风景，好看而且好笑。
而有的高级管理者非常不习惯，受到如此关注，他们感觉到自己像被挂在布告栏上一样。
很多CEO不习惯成为众人的焦点，因此他们行事尽量低调，他们明白有一些影响力放大就会对组织不利。
聪明的领导者很明白影响力放大效应也是个潜在的激励工具。
通过微妙地调整自己的行为，你可以改变员工的行为方式。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！