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我必须和他们融合成“我们”
。
对话以一通人称绕口令结束。
十月／林萌
我：咱先说说你上个月的行动计划吧？（每次辅导结束前，都会落实到行动计划，上个月，他自己提出的行动是：主动与董事长保持沟通通畅，争取达到默契）
林萌：我主动找她聊了，三个多小时呢，效果不错。
约好每两周沟通一次。
我：请具体说说如何“不错”
吧。
林萌：前几个月，她突然开始具体过问业务，经常提出一些要求，在我看来都是不合理的，耐心给她解释情况，心里总有点儿不舒服。
上次和您谈过后，我想明白了，她作为董事长兼CEO，又开始关心企业，是很正当的，是好事，情绪自然就没有啦。
我确实应该主动帮助她了解公司的情况，我还认真做了些准备，尽量系统地介绍各方面的情况，她听得也很认真，效果不错。
我：听起来，是你给她讲时的效果不错。
那么，她与你沟通得如何？（沟通是双向的，自然有此问）
林萌：主要是我说，给她介绍情况，她倒没说什么，我觉得应该是理解了吧？
我：你觉得完全理解她对你的要求和期望了吗？（听上去，不像是双向沟通，甚至有点儿不对等的味道）
林萌：她没提什么啊，哦，还是又说了几句：希望你能帮我拓展公司的业务，能实现今年的经营目标，能持续增长，等等。
以前也常说的。
不过，听过我的详细介绍，她应该也更能理解实际情况，不会再动不动就提出不着边际的要求和想法了吧。
我：（暗忖：嗯，至少是开始主动“沟通”
了，距“默契”
也就还差个十万八千里吧）刚才听你说到，“董事长兼CEO重新参与公司事务，是好事”
，好在哪里呢？
林萌：（停顿了，不常见）呃……当然，首先，老板能亲自关心企业，肯定是好事啊！
毕竟，资金、资源，等等，还是她掌握得更多嘛；再有……她对机会更敏感，也更开阔一些，这些，嗯……其实都比我更强的……
我：你最希望与她的合作关系是怎样的？
林萌：……（此处略去细节，答案主旨是：希望充分信任，不要过多干预）
我：咱们来试着共情一下，如果你是她，她会希望你们之间的合作关系是什么样的？
林萌：……（边想边说。
此处略去细节：其实，这大概是初次尝试“共情”
，还没找着“如果是她”
的感觉）
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