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这大约是他们与骨干员工同吃同住同劳动（全参与、全互动）最久、最密切的一次经验。
我对两天的历程做了整理总结，尤其重点强调那些尚未完成以及未及格的作业，当然又从头整理串讲了简版战略方法的整个逻辑脉络。
现在，不仅有几个高管在操心公司的事，他们的团队也准备着踊跃投入了，士气正旺，接下来就看橘子和林萌是否能一鼓作气啦。
结束之前，我又即兴做了十几分钟关于企业文化的灌口式宣讲，这也不是在计划之中的，但自然喷薄而出，恰是最合适的结尾。
橘子说：“这次工作坊，对于公司发展是一个重要的里程碑，正如五年前的私董会……”
我惊异她竟提到了私董会，那次只有橘子和她的先生参加啊！
旋即明白，在座的不少管理者都是“老人”
，都亲身经历或了解几年前那次戏剧性的“政变”
（如前叙，那次私董会明确了橘子正式全面地接管公司的运营管理），正是因为“政变”
的和平有序，连法人、印鉴等都及时变更到位了，公司才能在意外灾难发生后依然有序前行。
这个团队能跟随公司这么久，也确属难能可贵。
然而，“老团队”
能否接受新思想、学会新技能、接受新成员，这又是另一重考验，亦非常具有挑战性。
“本次工作坊结束，而你们再创业的新征程才刚刚开始。
需要各位共同努力，去将你们的里程碑一块一块树起来，向着你们的目标。”
我又指向墙上的那个目标数字以及贴满墙壁的推演成果，这还都只是纸上谈兵，再创业的艰难还未真正开始，沿途凶险岂止八十一难哟！
满街霓虹街灯早已灿烂，又一坊落幕。
刚坐上车，两脚同时抽筋，迅速蔓延到大腿，好痛！
哦，现在可以累了。
回到家，边用热水安抚着腿脚，边拉了个小群，约橘子和林萌一起聊，这二人之间信任和默契的基础是否形成，在坊间还没来得及有清晰的感觉，需继续“火上浇油”
。
微信往来间得知，又一坊的各项作业都被紧张而认真地完成着。
三天后收到两天的全程纪要，哇，好棒！
我回复：“这个得给九十八分！”
林萌居然还追问：“请问两分扣在哪里了？”
“这是我给过的最高分好吧！
扣两分是提醒不要骄傲！”
小样儿的。
两周后。
备好茶水咖啡、零食、糖果，各取所需。
三人就座，目光相接，都笑了。
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