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而当一个人真正在工作时，他不需要头衔。
他的工作便给了他荣誉。
我们所有的人进入工厂或办公室都是通过雇用部门的。
正如我前面说过的，我们不雇用专家—我们也不雇用那些过去有经验或者有过高于最低职位的人。
由于我们并不因为一个人过去的历史而招收他，因此也不会因为他过去的历史而拒绝他。
我从未碰到一个坏得一无是处的人。
他身上总是会有一些好的地方—如果他能得到机会的话。
这就是我们一点也不在乎一个人的身世的原因—我们不是雇用一个人的历史。
我们雇用这个人，如果他曾经坐过牢，那没有理由说他将再次坐牢。
我想，恰恰与此相反，如果给予机会的话，他很可能会特别卖力以便待在监狱外面。
我们的雇用办公室决不会因为一个人以前做过的任何事而拒绝他—不管他以前是在辛辛监狱还是在哈佛大学，他都会受到相等的对待。
我们甚至不询问他是从哪所学校毕业的，如果他不想工作的话，那么他就不会为一份工作而申请。
因为这一点是众所周知的，一个在福特工厂的人是干活的人。
重复一下，我们并不在意一个人曾经是什么。
如果他上过大学的话，他应该能进步得更快，但他得从最底层开始并证明他的能力。
每个人的未来都主要靠他自己。
有太多的谈论，说人们得不到承认。
对于我们，每个人都肯定会得到他值得的承认。
当然，必须考虑到在希望得到承认中的一些因素。
整个现代工业体系都被这种渴望刺激得变了形。
它现在可以说差不多是走火入魔了。
曾经有过这样的时期，每个人的个人发展完全依靠他的工作，并且这点很快会体现出来，而不是依靠任何人的恩惠。
但现在它经常依靠个人是不是走运，能被一双重要人物的眼睛看中。
这一点是我们成功地抵制了的。
人们若带着引起某人注意的想法而工作，工作的时候会想着如果不能为自己所做而获得称赞的话，他们就会把它干糟或者干脆就不干，这样，有时候工作便成了第二顺位考虑的事了。
手中的工作、手中的产品、手中的特别服务，便不再是主要的了。
主要工作成了个人的提升—成了由此能被某人看中的跳台。
这种把工作放在第二位、把得到承认放在首位的做法，对工作是不公平的。
它把得到承认和称赞看作真正的工作。
这同时对工人也有一种极不好的影响。
它鼓励一种特别的野心，这野心既不可爱又不能促进生产。
它容易产生一种人，这种人想象只要他“站在老板一边”
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