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（3）工作自主性。
不能自主的安排工作时间，对自己工作的环境和资源不能自由控制。
（4）工作场所的人际关系。
对领导管理的不满，与同事之间的冲突，与下属关系紧张等。
（5）职业发展与组织氛围。
晋升的机会渺茫，晋升的途径单一，缺乏个人发展的机会；组织结构僵化、士气低迷、工作缺乏安全感、工作氛围不和谐等。
（6）角色冲突与角色模糊。
Robbins将角色冲突定义为：当个体面对分歧的角色期望时所产生的不平衡状态。
个体如果顺从某个角色的要求，就很难顺从另一角色的要求，当无法同时满足各种角色的要求时，角色间冲突就出现了。
例如，工作中不同管理者下达的指令不一致，不知听哪一位领导的，就出现了角色冲突。
角色模糊是指工作的权利和责任划分不清，搞不清工作对自己的要求和自己必须完成的工作内容，使个体的工作处于混乱之中。
2.工作场所的性骚扰
性骚扰是指一种带有性意识的不受欢迎或不被接受的语言或行为，性歧视的一种形式。
性骚扰多发生在异性之间，主要表现形式有：①身体接触方式，是指故意触摸碰撞异性身体敏感部位；②口头方式，如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容等；③非言语的暗示，即在工作场所展示**图片、广告，使对方感到难堪，身体或手的动作具有性的暗示等；④以性作为贿赂或要挟的行为，指以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为；⑤以电话、短信骚扰，即经常发信息写一些黄段子或肉麻不堪的话，多次提出与对方约会的请求，经常打电话说猥琐的话等。
一般来说，容貌漂亮，富于魅力，性格软弱、柔顺的年轻女性容易受到性骚扰。
女性工作场所的性骚扰具体表现多种多样，而以权力型性骚扰居多，并且难以处理，造成的压力较大。
权力型性骚扰多发生在老板对雇员或上司对下属，尤以女秘书、助理居多。
性骚扰会影响和限制被骚扰者的生活，损害她的形象以及自尊和自信；性骚扰的发生会增加她的厌恶和恐惧，使她生活在恐惧、怀疑和压抑之中。
（二）家庭来源及其工作—家庭冲突
婚姻、家庭对于女性的压力也很大。
而职业女性不仅要承担工作压力，而且还要花相当大的精力在家庭和孩子身上。
而现代生活环境不断变化，社会家庭的稳定性大大下降了，稍不留神家庭就会出现危机，孩子在当今的教育制度下，也是压力重重，问题繁多，这些方面一旦出现问题，就容易使职业女性产生挫败感，抑郁沮丧。
工作—家庭冲突。
Kahal等（1964）描述工作家庭冲突（Work-Familyflict）为一种角色间冲突的形式，在该形式中，来源于工作角色的需求同来源于家庭角色的需求相互矛盾。
Frone等（1992）认为，工作—家庭冲突是一种双向性概念，可以分为工作干扰家庭与家庭干扰工作两种情况。
如果个人工作上的问题和不信任干扰到家庭任务的履行时，这些未完成的家庭任务便会反过来干扰其工作情况；同样的，当个人家庭上的问题和不信任干扰到工作任务的完成时，这些未完成的工作任务亦会反过来干扰其家庭生活。
可见工作—家庭冲突是一种角色交互冲突。
Stephens和Sommer（1996）认为，工作—家庭冲突的三个组成部分是：①时间冲突：当多重角色对个人时间的需求发生争夺竞争的情形时，时间冲突的情形就会发生。
关于时间的冲突又有两种形式：第一种是分身乏术。
也就是说，参与了一种角色活动使得个体在身体上无法参与另一种角色活动。
第二种是心不在焉。
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