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第七章 五次变革重新洗牌(第2页)

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◎黎明期:1972—1980年

柳井正的起点在他的故乡——山口县宇部市。

当时他的父亲经营着两家服装店。

1972年,也就是40年前,他父亲将这家店交到了他的手中。

柳井正说:

大学毕业之后,在父亲的建议下我进入吉之岛(即现在的永旺)工作,不过干了10个月就辞职了。

辞职之后,我在东京无所事事,甚至打起了去美国留学的主意。

真是悠哉的“少爷时代”

啊。

最终,柳井正被父亲召回了老家,继承了家中的服装店。

因为他父亲还有一家建筑公司,而那边的工作比较繁忙,所以父亲就放手服装店,让柳井正管理了。

服装店共有两家,一家是男装店,另一家卖休闲服(VANshop),两家店的年销售额不过1亿日元左右。

柳井正虽然没在吉之岛待多久,但也算是见过什么叫“近代零售型企业”

的人。

见自家的商店效率如此之低,收益如此之差,他便坐不住了。

柳井正天生认死理,又是个直肠子,面对比他老资格的员工也是直言不讳,“这里应该这样”

“那里应该那样”

……柳井正的确是在为店铺着想,但员工们总觉得自己的做法被柳井正完全否定了,心里自然不痛快。

“不懂事的小少爷突然冲进来指手画脚,真是狂妄自大。”

公司原有7名员工,可柳井正进公司不到两年,就有6人辞职不干了,唯一剩下的就是现在的优衣库常务监察董事浦利治。

从结果看,只剩下柳井正与浦利治反而更有利于优衣库的创业,也提高了创业的决策速度。

店中的“大掌柜”

辞职时,父亲也没有责备柳井正,不仅如此,父亲还将最重要的公司存折与正式印章偷偷交给了他。

当年,柳井正才刚满25岁。

[3]

拿到正式印章的那一刻,柳井正便下定了决心:“没有回头路可走了。

既然父亲把公司交到了我手上,我就绝不能失败,必须竭尽全力。”

“经营者柳井正”

的起点,正是从“父亲与正式印章”

开始的。

员工都走了,浦利治所有事情都要亲力亲为。

零售业尤其费神,进货、上架、整理库存、接待顾客、销售、查账、清扫……要忙的事数不胜数。

虽然柳井正忙得不可开交,但他在忙碌的过程中却品出了生意的趣味,也察觉到了自己的确适合干这一行:

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