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如果他们不肯合作，他就威胁要叫警察把他们抓起来。
卡耐基后来说自己只是在发泄某种不快，根本没有考虑过孩子们的感受。
那些孩子即使服从了，也只是被迫服从，他们恨这个强迫他们放弃乐趣的人。
等卡耐基一走，他们很可能又把火了起来。
后来，卡耐基意识到必须换一种方式来和那些孩子沟通。
他再次看到孩子们在树林里生火时，就微笑着问他们：“孩子们，你们玩得高兴吗？我像你们这么大的时候也喜欢玩火，尤其是在野外生火做饭，真是一件有趣的事。”
卡耐基停下来和他们聊起了野餐的做法，气氛变得融洽起来。
卡耐基话锋一转，说道：“不过，你们应该知道，在树林里生火是很危险的。
当然，我知道你们是很注意的，但是有的人就没这么小心了。
他们看到你们生火很有趣，就会学着做，可是离开时却不把火弄灭，结果火种蔓延起来，就把树林烧着了。
如果树林被他们烧光了，以后我们就没有这么好玩的地方了。
我很高兴看到你们玩得愉快，不过我建议你们现在把火堆旁的枯叶拨开。”
孩子们立刻踢开了火堆旁的枯叶。
“很好。”
卡耐基说，“我希望你们在离开之前用泥土把火堆盖住。
下一次，如果你们还想野餐，能不能到山丘那边的沙坑里生火？在那里生火，就不会有任何危险了。”
孩子们表示同意后，卡耐基说：“谢谢你们，祝你们玩得痛快。”
这一次的效果大不一样，那些孩子很愿意合作，而且毫不勉强。
事实证明，只要我们多考虑别人的感受，多从别人的角度看问题，即便是很尖锐的矛盾也能缓和下来。
因此，如果你想得到别人的配合，最好真诚地从他的角度来考虑。
卡耐基有一个避免争执的神奇句子：“我不认为你有什么不对，如果换了我肯定也会这样想。”
这句话能使最顽固的人改变态度，而且你说这句话时并不是言不由衷，因为人类的欲望和需求是大致相同的，如果真的换了你，你就会有他那样的想法和感觉，尽管你也许不会像他那样去做。
※从双方都同意的事情说起
要想和别人建立合作关系，在与人交谈的时候必须记住至关重要的一点：不要从分歧开始，而要从双方都同意的地方开始。
这么做能够让对方意识到你们的目标是一致的，不同的只是方法而已。
谈话的开始阶段极为重要，如果你从一开始就使对方说“是”
，你将获得事半功倍的效果；反之，你将面临重重障碍。
一位心理学家说过，最难突破的心理障碍就是那个“不”
字，当一个人说了“不”
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