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“抱歉，林总。”
王星有些尷尬：“我们內部还有一些分歧需要统一。”
“没关係。”
林青辉放下咖啡杯：“分歧很正常，关键是怎么解决分歧。”
接下来的半个小时里，林青辉仔细观察著这个团队的互动。
他发现了一个严重的问题：这个团队没有真正的领导者。
王星虽然是创始人，但显然缺乏足够的权威。
每当他提出一个观点，总会有人跳出来反驳或者补充，而且往往是各说各的，没有人能够拍板定论。
王惠文很有想法，但过於激进，而且明显不服王星的领导。
赖彬强比较务实，但过於悲观。
另外两个技术人员基本不发言，只是偶尔点头或者摇头。
最让林青辉失望的是，当他问到具体的商业模式和盈利计划时，五个人竟然给出了五个不同的答案。
“我觉得应该做游戏。”
王惠文说。
“gg才是王道。”
赖彬强反驳。
“增值服务更有前景。”
王星试图调和。
“技术授权也可以考虑。”
一个技术人员小声说道。
“电商导流呢？”
另一个技术人员补充。
林青辉听著这些七嘴八舌的討论，心中的失望越来越深。
这哪里是一个团队，分明是五个各怀心思的个体。
“好了。”
林青辉终於开口：“我想单独和王星聊聊。”
其他四个人面面相覷，最后还是起身离开了。
“林总，您有什么想法？”
王星紧张地问道。
林青辉没有直接回答，而是反问：“你觉得你们团队现在最大的问题是什么？”
王星沉默了一会儿，苦笑道：“缺钱？”
“不。”
林青辉摇头：“是缺乏管理。”
王星愣了一下。
“你们五个人，每个人都有自己的想法，每个人都觉得自己是对的。”
林青辉的语气很温和，但话语很犀利：“但是没有人能够统一这些想法，没有人能够做出最终决策。”
“我——”
王星想要辩解。
“你是创始人，但你不是领导者。”
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