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适当竞争是有益的。
在某种程度上，竞争在生活中占据着很重要的位置。
但是，当竞争心太强，超乎一切其他情绪时，它就丧失了原有的效果。
它会引起焦虑、紧张、压力和不安，甚至让成功人士也失去了快乐。
现代工商业社会中，同行间的激烈竞争引发了大量的情绪性疾病。
大型连锁店的地区分店经理经常会有情绪性疾病，因为他们互相竞争以提高销售量，努力超过本地其他分店。
金融业和工业中也存在着类似的问题。
所有想要往上爬的人都承受着巨大的压力，并常常患上溃疡。
失败的人会感觉挫败，接着这种挫败感会导致疲乏和长期的头痛。
到底谁赢了呢？在这种竞争中，我没有见过一个人真正赢了。
毫不夸张地说，我们的竞争体系是不成熟的。
我们希望随着时间的流逝，这种体系可以逐渐成熟，在人们之间形成一种友好互助的氛围。
如今，这个竞争环境毁了很多人的生活。
难道这些只为自己考虑的大型公司、企业值得人们付出这么大的代价吗？我觉得答案是否定的。
把自己塑造成为一个成熟的人，也就是说让自己快乐，这是我们每个人都有权利去追求的一个目标。
任何一个行业，若是让人们情绪糟糕、身体不健康，那么它就是不成熟的，和以自我为中心、争强好胜的人一样，在这个社会是得不到认可的。
迪克是当地一家连锁分店的经理。
他的商店正处于和其他几个分店的激烈竞争中。
如果要成为那个地区的总经理，迪克的商店必须在销售量上赛过其他分店。
即使薪水并不高，但他还是日以继夜地努力着。
最终他患了溃疡，但也成为了地区的总经理。
其他连锁店的经理也同样患了溃疡，却没能成为总经理。
每一场竞争中，总有人会输，输的人除了患上溃疡还会继续得别的疾病。
迪克成功了，薪水也提高了，但是烦恼越来越多，竞争也越来越激烈。
他比过去更加努力，拼命地工作，但他管理的几个分店总销售量仍然落后于其他区域。
因此他没能继续往上升。
于是，挫败感让他疲惫不堪，便秘、头痛和失眠也接踵而来。
还有这样一种人，她们很自我、自大，不受外界影响，与每个人接触都像竞赛一样，一定要证明自己比别人聪明。
她的能力很强，挣的也比丈夫多，以致那个可怜的男人和她在一起总是很自卑，心情极端复杂。
每一次开会，觉得主席的开场白很没有水准时，她都会立刻站起来要求换个话题或者换个发言人。
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