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其实，在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。
上司们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。
所以，你应该主动抓住与上司相遇的机会，比如电梯、餐厅、走廊等，轻松面对，大胆沟通。
上司因此也会对你刮目相看，在上司眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
②主动推销自己。
千万不要以为，你的上司会很主动注意你的需求，会主动为你规划升迁之路。
其实，公司中人数众多，上司很难了解和顾及每个人的需求。
当有某个职位空缺时，上司往往凭个人的推测，来决定提升谁。
这时候，可能被选中的人根本不喜欢做，而很渴望的人却不被注意。
因此，你平日最好在上司面前有意无意地提及自己的兴趣和专长，这样对上司和自己均有利。
一旦有职位空缺，你也可以“主动”
向上司推销自己。
③精彩“秀”
自己。
公司里通常有这样三类人：第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。
有了数年的职场阅历，哪一类最得上司欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待上司放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解或者光辉业绩呢？要知道，身处人才济济的公司里，仅有踏实苦干还是远远不够的，该“秀”
的时候一定不要客气，而且要“秀”
得精彩。
④挺身脱颖而出。
哪家大公司不是名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。
要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
比如，在大多数人都无所适从的时候，你能够挺身而出为上司排忧解难，化险为夷，这样必然能赢得上司欢心，也较能在同事中被突显出来。
要做到这点其实并不困难，只需处处留心、时时在意即可。
（3）努力争取机会。
你若想升职，绝不能一味等待伯乐上门，而应该争取施展才华的机会。
就算伯乐上门相才来了，也要有表现才华的明显迹象作为依据，才能被伯乐看中。
①到升职机会多的单位或者部门。
在公司部门的选择上，要选择提拔机会多的部门。
比如，宣传部门、科技部门、组织人事部门和经济部门。
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