天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
请当心业绩突然提升的主管
banner"
>
有些团队或门市更换领导者之后，业绩会在一夕之间大幅提升。
乍看之下这或许是一件值得高兴的事，但我个人通常把这视为“危险信号”
，尽量采取小心谨慎的态度。
举例而言，百货公司在举办宝石特展或和服装特展时，听说有某位店长达成了惊人的业绩，因为是前所未见的数字，所以很好奇他究竟是怎么办到的，结果一问之下，对方表示他并没有什么特别的窍门。
出于疑惑的心态，一查之下才发现，那位店长竟然强迫没有达成业绩的员工用自己的信用卡购买商品，有的是用胁迫的方式逼人就范，有的则是给予心理上的暗示，好让他们自掏腰包。
这个例子虽然过于极端，但现实生活中确实有很多独裁者型的领导者，为了在短期内迅速提高业绩，故意把难题丢给不服从己意的员工，或是刻意刁难好让对方主动辞职，只留下听话乖顺的小喽啰帮忙管理门市。
在管理上以强制力维系运作的组织，虽然能在短期内提高业绩，但离职率也会同时攀升。
然而麻烦的是，对部下采取强势管理的人，面对上司通常都毕恭毕敬，即使区域店长或区域经理前来视察，也能妥善地控制场面，不让对方察觉到自己的强势管理作风。
为了避免这种情况，无印良品每年都会实施两次“组织调查”
：发送问卷给在店里工作的工读生或兼职人员，分五阶段请他们回答“在你的店里，店长会在朝会传达联络事项吗？”
等问题。
如果经由店长发送问卷的话，底下的人有可能无法写出真正的实情。
因此，我们才设计出把问卷直接回收给调查公司的机制。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！