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这是正确掌握第一线实情的机制。
虽然稽核室、区域店长或区域经理还是会到各门市巡视，但这些人就算想从工读生或兼职人员口中问出问题，通常也问不出所以然来。
如果说了什么不该说的话，搞不好会被辞退，所以出于这样的警戒心，他们不一定愿意实话实说。
因此，有些异常唯有透过组织调查才能发现。
如果不从反面或侧面观察，有时很难看见事物正确的面貌。
以强制力维系运作的强势管理，尽管能带来短期的效果，也能够创造利润，但长期下来会让组织陷入疲敝。
短期来说，即使提高再多利润，也无法成为本质性的利润。
如果得过且过地认为：“算了，暂且维持现状吧。”
日后很有可能演变为瓦解整个组织的危机。
正因为我把这视为一个如此严重的问题，所以才会希望借由组织调查及早发现强势管理的征兆，并设法加以排除。
在体坛也是，即使采用精神论的斯巴达式严格练习，队伍也不会因此变强。
过去曾经一度传出体罚的情况，但体罚就能够让队伍变强吗？我想，并没有这么简单的事。
即使短期的成绩有所提升，选手也会逐渐弹性疲乏，无法长时间维持好的表现。
从长远的眼光来看，这绝对是一种损失。
如果不研究人类心理或运动理论，并施以合理的训练，就无法培育出一流的运动选手或一流的团队。
这应该是全世界共同的认知吧。
我认为，无论是公司组织、团队还是个人，全都大同小异，想要晋升一流之属，唯有每天朝夕不倦地进行合理练习一途而已。
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