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但随着绿色化逐渐成为当前金融发展趋势，以绿色信贷为主的绿色金融投资工具开始向增长前景更明朗的新能源行业倾斜，再加上各地政府较大的减排压力，传统能源企业将面临断贷、抽贷的潜在危机。
合同能源管理机制将在很大程度上化解传统能源企业所面临的断贷、抽贷危机。
合同能源管理并非是一种全新的减排方式，早在20世纪70年代便在欧美盛行，其运营逻辑在于用能主体雇佣节能服务公司对主体的生产业务提供节能服务，服务结束后的部分节能收益将作为节能公司的分成收入。
一般来说，双方在合同履约期中的所有业务风险将由节能服务公司承担。
在服务过程中节能公司将提供技术咨询、改造方案、方案施工等全方位服务。
为什么说合同能源管理将会解决传统能源企业的断贷、抽贷危机呢?究其原因在于合同中的报酬支付模式不必让用能主体支出额外的成本。
相较于其他的减排手段来说，合同能源管理机制是在用能主体的运营成本上做减法，并非加法。
例如，一家企业的年度贷款额度为1000万元，并且这1000万元可恰好覆盖企业的生产现金流，在接受能源管理后可实现700万元的生产成本，节省下的300万元可以一定比例的业务支出作为支付给节能服务公司的报酬。
国家能源局在《节能减排“十二五”
规划》中就将合同能源管理列为十大节能减排重点工程之一，但随着新能源、新项目与新科技的快速发展，以存量设备改造为基础的合同能源管理逐渐被忽视，而以燃煤发电厂为代表的高排放存量刚需项目恰恰需要合同能源管理来进行排放优化。
长期看来，新能源使用比例的扩大是明显的未来发展趋势，新项目的需求量显而易见。
短期而言，部分“两高”
项目对于社会的基本保障仍是刚需，对于这些项目来说，以运动式“减碳”
的方式来促进减排将造成一系列的经济社会系统性问题，以合同能源管理为减排路径将有望减轻绿色发展在短期所面临的用能成本上升压力。
（四）从企业改革上看，将企业高管薪酬与循序渐进的碳排放工作进行关联
企业是社会中碳排放量最大的主体，企业的减排情况将直接关乎社会乃至国家的减排进程。
如何提高企业的减排能动性与怎样使企业科学“降碳”
是当今社会所面临的两大减排难题，根据国外专家的建议，将企业碳排放工作情况纳入高管的薪酬结构体系，将会对企业的减排情况起到积极作用。
2021年8月，美国全国企业董事协会高级副主席FrisoVanderOord在美国有限电视新闻网络（）发表了一篇名为Tyioissionworks.Morepaniesshouldtryit的文章，文章阐述了当前企业高管的薪酬现状与企业对待碳减排的普遍态度。
企业高管因股票期权等激励机制使得收入水平远高于企业的平均水准，而高收入的背后是否与企业社会责任相关联至今在很多企业还缺乏明确的制度。
事实表明，企业将高管的薪酬与碳减排工作相关联不仅可以在更大程度上发挥高管收入的价值，也可以使企业更好地履行社会责任。
明晟公司（MSCI）在2021年上半年的研究表明：上市企业在二级市场中的股价对于企业积极减排的反应虽然较慢，但是积极的。
此外，这篇文章也列举了多个因为将高管薪酬与企业碳排放工作关联后得到正面反馈的案例。
例如，瓦莱罗能源公司将企业的公司治理工作纳入高管的年度激励奖金，并占其中的18%。
壳牌公司也在2018年时就发表过声明：将企业的中长期减排目标与高管薪酬进行关联，使企业在运营中与客户在消费企业商品时尽可能地降低碳排放。
随后，两公司的股价在二级市场中也有不同程度的涨幅。
结合碳中和背景与我国当前的企业改革现状，将企业减排工作作为高管薪酬的衡量指标之一是我国应大力推动的一项改革方案。
中国上市公司协会作为美国全国企业董事协会在国内的对标机构在业务上具有很多类似之处，协调好上市公司与市场的和谐发展，鼓励上市公司承担相应的社会责任作为协会的部分业务，在优化企业的环境、社会、公司治理的披露信息与高管薪酬结构上将起到积极的推动作用。
随着实现“双碳”
目标的窗口期不断缩短，协会可联合证监会、中国人民银行与发改委等主管机构对企业高管薪酬结构与减排间的关联工作推出相应的指导意见，进一步拉近高管薪酬与减排工作的关系。
另外，此项举动也响应了国家主席习近平提出的关于扎实促进共同富裕问题。
2021年8月17日，国家主席习近平主持召开中央财
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