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周长利嘆气，“待遇其实不低，但配套跟不上。
住的是临时宿舍，孩子上学没著落，看病得跑市里三甲。
人家父母一打听，觉得不如回长三角大厂踏实。”
“所以不是不想留，是留不下。”
丁义珍慢慢坐直，“咱们搞了这么多政策，土地批得快，税收减得多，可就没好好算过——人到底凭什么在这儿扎根？”
林耀东接话：“我让银行人事部做过一次调研。
高端人才最关心的前三项：一是配偶工作安排，二是子女入学通道，三是医疗绿色通道。
咱们目前哪条都没打通。”
“协和那边能协调吗？”
丁义珍问。
“可以，但得有个名目。”
林耀东说，“直接走特批容易惹爭议，得包装成『重点產业人才保障计划这类正式项目。”
丁义珍沉默片刻，突然笑了声：“有意思。
咱们费劲巴力地找技术、谈合作，结果卡住我们的不是封锁，是没人。”
“比封锁还狠。”
周长利点头，“封锁还能咬牙冲，没人就是自己把自己困死。”
“那就得换个打法。”
丁义珍站起身，走到窗边。
园区的灯还亮著，几栋研发楼的窗户透出零星光亮。
“技术可以引进，设备可以採购，可脑子长在別人头上。
今天请来一个专家，明天他一走，东西还是不在我们手里。”
他转过身，语气变了：“我们要建的不是一条生產线，是一个生態。
没有人才池，再好的池子也是乾的。”
林耀东问：“你是想动政策？”
“不动不行。”
丁义珍回到桌前，打开新文档，“现有的人才政策太散，补贴发了一堆，真正卡脖子的问题没解决。
比如落户，走常规流程要两年，可人家企业三个月就要投產。”
“省里没先例。”
周长利提醒，“贸然推特殊政策，怕有人说是特权。”
“没先例就创造先例。”
丁义珍敲下標题《关於建立京州高新技术人才快速通道的初步构想》，“当年我爸在西南搞建设，哪条路是现成的？都是边走边修。
我们现在缺的不是钱，不是地，是敢不敢打破条条框框。”
他抬头看著两人：“你们说，为什么有些地方能留住人？不是因为工资高，是因为让人觉得『值得。
孩子能上好学校，老人看病不用排队，夫妻俩都能找到合適的工作。
这些事看起来小，却是决定一个人愿不愿意扎下根的关键。”
林耀东点头：“我建议，先把这几项列为核心保障：定向入学名额、优先保障性住房、跨区域社保衔接、专项医疗额度。
用专项资金池托底，避免挤占公共资源。”
“可以。”
丁义珍记下，“但得加上一条——所有享受政策的人才，必须签订五年服务期协议，並带徒培养不少於两名本地青年技术骨干。
不能只进不出，要形成循环。”
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