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周长利补充：“还得防造假。
万一有人拿了资源就走人，不仅损失大，还会被人拿来说事。”
“建立信用档案。”
丁义珍说，“跟央行徵信系统联动，违约记录终身可查。
另外，每年考核一次实际贡献，不合格的自动退出。”
他顿了顿，又道：“这件事不能只靠政府。
园区企业也得参与进来。
我可以號召几家龙头企业设立『联合培养基金，谁用人，谁出钱，谁定標准。”
林耀东问：“要不要先小范围试点？”
“不必。”
丁义珍摇头，“一上来就得有力度。
小打小闹反而引人猜忌。
我们就说清楚：这是为了守住技术落地的最后一公里。
没人，一切归零。”
办公室再次安静下来。
丁义珍翻开笔记本，写下第一行提纲：
1.建立高新技术人才认定快速通道；
2.实施“安居—教育—医疗”
三位一体保障体系；
3.强化企业主体责任与人才培养绑定机制。
他抬头看向两人：“明天开始，全面梳理现有政策盲区。
林耀东负责对接医院、银行、教育口，摸清资源底数；周长利牵头组织企业座谈，听听他们到底缺什么样的人，愿意承担什么责任。”
“你打算什么时候推？”
周长利问。
“越快越好。”
丁义珍合上笔记本，“北欧团队隨时可能到，我们不能等到人家来了才发现——咱们这边连个能平视对话的人都没有。”
林耀东忽然开口：“如果省內有意见呢？”
“那就让他们看看这份数据。”
丁义珍把屏幕转向他们，上面是三家合作企业因人才不足导致的延期损失统计，“耽误一天，损失七百万。
十天就是七千万。
谁要是觉得这钱该，我不拦著。”
他站起身，走到白板前，在“技术可以买，能力必须养”
下面，重重画了一横。
“从现在起，人才问题不是后勤问题，是前线问题。
谁卡住了这一环，谁就在拖整个项目的后腿。”
周长利收起平板：“我这就去安排企业调研。”
林耀东也起身：“银行这边今晚就能调出近三年高端客户家庭需求数据，明早匯总给你。”
丁义珍点点头，重新坐回椅子，打开文档，输入第一句话：“当前，我市高新技术產业发展已进入关键阶段，但高端人才供给严重不足，已成为制约项目落地的核心瓶颈……”
他敲完这句，抬头看了眼墙上的时钟，十点十七分。
窗外，高新园区的灯光依旧明亮。
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