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他们擅长用自己积极的态度来感染团队成员，并通过精神鼓励的方法来推动他人实现团队目标。
一旦发现有人态度消极，7号就会主动安排一些娱乐休闲活动来安慰或激励对方。
作为7号上司的下属，你需要时刻提醒自己保持积极乐观的工作态度，不要以消极的态度对待工作，或过于关注工作过程中的负面情况，更不要经常以负面的情况分析作为理由来反对他们的新创意或新计划。
他们会因此对你产生过于保守、太过沉闷的评价，并将你划入“无能”
的人群，还会因此挑剔你的工作。
7号上司喜欢在工作中营造一种不分你我的平等人际关系，让大家都能以率真、坦白的方式相处并开展工作。
因此他们讨厌员工在办公室构建“小圈子”
，更禁止“办公室政治”
作风。
鼓励7号员工发挥创新精神
7号下属常常自发主动承担工作，对工作充满各种各样的奇思妙想，会尝试发挥自己的创新精神来为公司开创新的局面。
他们常常抱着很正面的目的开展工作，因而对于他们自发性的工作风格要充分赞赏，同时要懂得放手让他们自由工作，利用他们的敏锐思维，在工作中开展各种各样新型的尝试。
他们对自己的创新精神拥有足够的自信，也希望别人能够赞赏自己的这一点。
如果这一品质得到赞赏，那么他们常常会更加勤奋，甚至可以干出很大的成绩。
领导者对于7号频频想出的好想法，一定要抱着赞赏的态度。
有时候也许你会觉得他们的想法很幼稚，但很多时候，一些幼稚的想法反而能生发出伟大的成就，就像莱特兄弟一样，想飞的疯狂想法最终却成就了他们发明飞机的壮举。
刺激和享受，留住7号客户
7号追求快乐，享受刺激和冒险，他们常常被能带来刺激和享受的产品所吸引。
因此，如果你想要获得销售的成功，一定要向他们描述产品所能带来的刺激和享受，把你的产品与能带给他们的快乐联系在一起，用一系列新奇刺激的冒险计划来接近他们。
但要注意的是，7号喜欢自由选择，他们讨厌别人在自己面前的高姿态，害怕自己被强制或者受到催促。
在那样的情况下，他们常常会非常愤怒，难以遏制地发火，这样你们的成交就几乎没有希望了。
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