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9号老板注重和谐的工作氛围
在9号看来，世界上的事物都是互相联系、互为因果的，谁也不可能孤立存在，更不可能孤立地干成一件事。
人与人之间天生存在着一种合作关系，个人利益是在普遍利益得到保障的前提下实现的。
因而在9号的眼中，人与人并不一定非要拼个你死我活才行，曲直高低也不一定非要分得清清楚楚，用一颗互相关怀、互相包容的心对待彼此，所有人都会从中受益。
对于9号老板来说，他们更希望自己的机构内外和谐，并将营造融洽的工作气氛当作工作中重要的一部分，不仅要求他们自己与他人和谐，也希望周围的人都能保持这种和谐。
因此，作为9号老板的下属，你需要在平时与人的交往中保持和蔼可亲的态度，不要过度表现自己的强势和硬朗，与人为善，帮助老板营造这样的一个和谐环境，才容易赢得他的信任。
9号员工适合权责明确的工作任务
9号员工的缺点是目标性差，也不善于将目标分解，设定阶段性目标，所以他们的注意力常常被不重要的事情打乱，甚至完全忘记自己的目标。
领导者在为9号员工安排工作的时候，一定要帮助他们设定工作目标。
你可以告诉他们工作的任务要求，他们所承担的工作对整个项目的意义，他们的责任具体是什么，在做工作的过程中，什么东西是重要的，什么是次要的，并且指导他们思考具体的流程应该是什么，各阶段的时间把握应该怎样。
这样的话，就可以帮助他们认清自己的大目标，以及各阶段的小目标。
在目标清楚之后，他们的行动常常很有效率。
团体和权威对9号客户的吸引力
9号对于他人常常有很高的认同感，在团体中，他们常常会融入其中，放弃自己的个人意志。
由此可见，9号喜欢跟随多数人的意见走，他们认为多数人的意见往往是对的。
他们常常缺乏分析，不做独立思考。
因此销售人员可以在他们犹豫不决的时候，利用别人的购买经验去吸引他们，可以安排他们去和购买过产品的人交流，或是拿一些客户资料给他们看，他们就会感觉自己是安全的，就会愿意购买。
9号喜欢认同权威人物，因此进行销售活动时，销售人员应该学会利用权威的力量。
如果你知道他重视的人，或者他生命中重要的人，直接或者间接地通过他们，常常可以更快地取得进展。
此外，销售人员还可以向9号客户着重介绍产品的一些高级别的专业认证，比如ISO认证，比如品牌排名报告、一些知名媒体的广告等，这往往能促使他们对产品产生信赖感。
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