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第26章 破釜沉舟(第2页)

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执行的难度,霍向东心里自然明白。

“等?咱们等的下去吗,赵主任?”

赵春兰尷尬笑笑,指尖无意识地绞著衣角,“厂长,我知道厂里难。

可我觉得这些纪律要求的执行,是不是循序渐进比较好?给大家一点,適应时间?”

“这件事没有商量的余地,我还是那句话,不换思想就换人。”

霍向东的手指在文件边缘轻轻敲击,发出“篤篤”

的声响,窗外的阳光透过玻璃在他眉骨处投下一片阴影,显得眼神愈发深邃。

厂长都说的这么明白了,赵春兰也只得照办,不然就算她也得捲铺盖滚蛋。

1987年11月20日,周五,厂办三楼会议室。

各科室、各部门负责人,还在因王刚被带走谈话、被拷走的洪兴国至今未被放出来人人自危,因此会场纪律都显得比前几次好太多,没人交头接耳。

当大家看到这一次坐在主位的是霍向东,心里驀然鬆了一口气,至少这代表著今天的会,跟人事任命、调动无关,只是日常工作相关的內容。

就在大家暗自庆幸之际,由厂办同志一一发放到在座人手里的文件,无异於又是一枚重磅炸弹。

刚刚还安静的会场,立马多出不少嗡嗡嗡的声响。

“工资结构优化、人员结构优化,对於45以上职工分流安置,45岁以下中、青年职工开展全面绩效考核?考核不达標奖扣除奖金、年底福利,全年累计三次不达標开除?!”

“各岗位,实行多劳多得制,这不是要人命嘛!”

“上下班严查隨身携带物资离厂......”

“清查幽灵职工,对於干部的升迁不以资歷作为唯一要求,以能力为第一位......”

会议室里的议论声越来越大,各科室负责人你一言我一语,脸上都写满了震惊。

这次的制度改革,简直前所未有,比他们想像中还要严苛百倍。

霍向东双手交叉放在桌上,静静地等待议论声平息。

待会议室重新安静下来,他才缓缓开口,“我知道大家都在想什么,觉得这些规定太严厉?认为执行不下去?”

秦书田也是第一次看到这份文件,同样被霍向东这铁腕手段震惊得合不上嘴,这哪是改革,分明是要掀桌子!

他心里给出了这么一个评价,转念一想这或许是个不错的机会,他倒要看看霍向东后面怎么收场。

就以这些制度执行下去,厂里的职工不骂娘才怪了。

霍向东扫视在场每一个人,目光如炬,“但我要告诉各位,这已经是考虑到实际情况后的折中方案。

我们厂现在是个什么情况?每个月亏损十几万!

今年县里给我们的安定团结贷款已经所剩无几,再不改革,明年开春我们就得停產!”

“所以,必须打破大锅饭、铁交椅,让勤恳工作的人多劳多得,能者上庸者下,提高生產效率!

不讲条件、不听困难,只要结果!

今天是通知,不是商量!”

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