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上面三令五申要规范用工，我们这么做，会不会授人以柄？”
“標准就是厂里统一的招工体检、文化测试和岗位適配评估。”
霍向东起身从桌上拿来一份文件，递给武穹，“这是劳资科和工会共同擬定的实施细则，每一个环节都有记录，公开可查。
武书记，改革不能只讲规矩，不讲人情，这跟你们部队不一样。”
武穹接过文件，却没有立刻翻开，而是继续问道，“那绩效工资呢？我看了財务科的新方案，把原来的一部分固定工资拿出来，跟生產任务、质量、消耗掛鉤浮动。
工人们能接受吗？”
霍向东笑笑，站起身，走到窗前，指著远处隱约可见的车间屋顶，“武书记，您来厂里有段时间了，没见过应该也听过——大锅饭吃了这么多年，干多干少一个样，能干的人憋屈，混日子的人自在。”
“生產效率怎么提？质量怎么保？”
接连被这两个问题问住的武穹，一时语塞。
霍向东转过身，目光炯炯，“方案里设置了一个保底基数，確保基本生活；浮动部分跟个人產量、班组任务完成率、质量合格率掛鉤。
上个月在车间试点，同样的生產线，人均效率提高了15%，次品率下降8%。
肯乾的人只有多拿工资，只有极个別不愿意乾的人才会降低工资。”
武穹沉默了片刻，手指无意识地摩挲著那份文件。
“就算工资改革出发点是好的，可也不能，就让上了年纪的老同志就这么吃亏吧？”
“吃亏？”
霍向东嗤笑一声，话里带了点火气，“那你怎么不说没改革之前，这些人占著茅坑不拉屎，摆资歷，什么脏活累活都让愿意乾的老实人干了？凭什么都特么的要欺负老实人？老实人该他们的？”
武穹刚要说话，就被霍向东抢先一步打断。
“所以，才有了內退分流，能干就干，不能干早点把位置让出来，大家都好。”
霍向东顿了顿，又说，“武书记，政治上的事我不想参合，但经营的上的事儿你也別参合。
咱们各管各的，哥俩好。
把厂里这摊子事儿办好，是不是更好？”
武穹听著他这话，好像自己是故意来找茬的一样。
可一时之间，他又找不出霍向东话里的逻辑漏洞，只得悻悻作罢。
“霍厂长，领教了。”
霍向东看著起身离开的武穹，无奈的挠了挠头，还真是秀才遇到兵，有理说不清。
对於认死理、只知道执行命令的武穹，他也只能先这么处理，且磨呢。
武穹在霍向东这里吃了个瘪，可却没有说就放下了这两件事。
既然他上任了，就得起到隨时监督的作用，而不是睁一只眼闭一只眼。
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