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第22章 员工培训现代理念(第3页)

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阿福和石柱对着练,两个大男人互相傻笑,看着有点滑稽。

大家都笑了。

气氛轻松了些。

林悠悠走到小川面前:“你是会员侍从,要求更高。

得记住常客的姓,记住他们喜欢什么。”

她翻开吴账房整理的会员册子,“这位李夫人,喜欢淡雅的香味,每次来都看香料。

这位张小姐,爱收集各式簪子。

你得多留心。”

小川认真点头:“我记性好,能记住。”

第三天,讲团队协作。

林悠悠设计了个小游戏。

她把八个人分成两组。

每组要完成一个“任务”

:从库房找出一匹特定的布,拿到前厅,摆好,然后模拟卖出。

但设置障碍。

比如,库房钥匙在阿福手上,阿福却在忙别的。

或者,客人要求看三种不同颜色的同款布料,但那些布料放在不同的地方。

游戏开始。

第一组乱了。

小川急着找布,石柱搬错了颜色,翠娘在前厅等得着急。

第二组好一点,但也不顺畅。

游戏结束,大家围坐讨论。

“问题出在哪?”

林悠悠问。

“沟通不够,”

吴账房第一个说,“前后没对接好。”

“急了,没问清楚就动手。”

石柱憨憨地说。

“对,”

林悠悠总结,“所以咱们要协作。

前台需要什么,提前跟后台说。

后台遇到问题,及时跟前台通气。

别各干各的。”

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她定下规矩:“以后每天早上营业前,开个小会,说说今天要重点推什么货,库房有哪些新到的。

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