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文化馆（站）干部要深入企业，了解企业和企业员工的文化需求，把握不同企业的文化特点，和企业工会、共青团组织建立联系，做好企业群众文化建设的参谋，帮助和指导企业开展经常性的群众文化活动。
把企业内部的文化设施纳入基层群众文化设施体系。
第二，组织开展企业群众文化活动。
要把企业的群众文化活动纳入社会群众文化活动体系，引导企业参与社区和村的群众文化建设，鼓励企业主办或承办社会群众文化活动，策划和组织企业之间的群众文化活动等。
第三，辅导培养企业文艺骨干。
要把企业文艺骨干纳入基层群众文化骨干的培训范围，加强对企业文艺骨干的培训。
帮助企业组建业余文艺团队，并对其进行培训和辅导，提高其艺术水平，组织企业业余文艺团队参加社会群众文化活动。
第四，提供企业员工群众文化服务。
把企业纳入文化馆（站）的服务对象，吸引企业员工到文化馆站参加活动，建立企业流动服务点，为企业职工提供公益性服务。
第五，搭建企业文化的展示平台。
在文化馆（站）搭建企业文化的展示平台，如举办企业文化展览，企业员工的文艺作品展示，企业业余文艺团队的演出等，展示企业文化的风采。
案例：飞翔的翅膀——宁波飞翔集团公司企业文化建设
坐落在慈溪市的宁波飞翔集团公司坚持企业文化建设，弘扬企业精神，推动企业向高品位发展，在全市、全省树立了良好的企业形象。
飞翔集团公司开展的群众文化活动有：一年一度的有公司员工参加的文艺大奖赛，成立“九厂学社”
、“方太文学社”
、“职工之家”
、“职工俱乐部”
、图书室、文艺创作小组、演唱小组，出版《飞翔报》，并成立企业文联，资助社会群众文化，与省艺术馆、慈溪市文化局联合举办“方太杯”
青年歌手邀请赛等。
飞翔集团公司把“敬业、真诚、开拓、创新”
作为企业精神。
在培养企业精神过程中，以群众文化活动为载体，引导职工参与，在参与中受教育。
每年春节前夕举行的文艺大奖赛，节目大都是员工自编、自导、自演的。
常年开展“争做英模”
评选和员工培训，外出参观学习；每月还与社会各界联合举办开展各种公益活动，如“迎国庆企业文化联谊会”
、“慈溪市方太杯戏曲大奖赛”
等。
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