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因为他的身家财产都押在这里了，你说他关不关心哪？还有，民营企业老板参政议政的热情很高。
他自己当全国人大代表期间，年年都写议案，例如修改宪法保护私营企业、西部大开发、信用制度、推进以德治国等。
在大老板中，关注国家和民族前途的不是少数是多数。
而且，越是大老板他们之中爱国的就越多，并不是像有人所说的那样是“有了小钱花天酒地、赚了大钱移民海外”
，这不符合事实。
民营企业纷纷告别“家天下”
多年来政府大力推行国有企业股份制改造，而令人称奇的是，一大批民营企业在这方面早就走在了国有企业前面，纷纷告别了“家天下”
。
这些老板从关心政治中发觉，国家为什么要进行股份制改造呢，目的无非就是为了消除“一股独大”
现象；而自己虽然是民营企业，可是在其中同样存在着相同的弊端，需要进行改革。
于是，这些民营企业也学着抛弃自己的“一股独大”
，从而改造成彻底的社会公众企业。
企业的“企”
字，上面是一个“人”
、下面是一个“止”
，这说明人才对于企业发展的极端重要性。
对于民营企业老板来说，企业是自己的孩子，自己的孩子当然自己疼，所以“人”
的因素会发挥得最好。
可以这样说，不管是什么所有制企业，谁要是在“人”
上栽了跟头，例如搞家族式管理，谁就必败无疑。
郑卓辉认为，家族式管理这东西在西方国家也有，可是人家成功了，在我们国内就不行。
在他看来，只要你搞家族式管理，企业肯定长不大，只能是“盆景”
。
[2]
例如，在江西南昌高新技术开发区的百家民营高科技企业中，几乎没有一家在经营管理上搞“家族化”
。
重知识、重技术、重人才，已经成为这些企业的共同特点。
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