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也总会抱怨身边的人“素质太差”
，不像自己接受过很好的“洋教育”
，所以双方合作短命的多。
有关专家指出，我国现在早已加入WTO，这就意味着从政府到企业、到全社会都要跟国际游戏规则对接。
这就预示着职业经理人会越来越多地涌现出来。
无论是什么样的产业、什么样的企业，要熟悉国际规则、接受这种文化，大胆启用职业经理人是一条捷径。
求才而不囚才
职业经理人来了怎么办？当然是要大胆使用，求才而不是囚才。
有位职业经理人从国外带了几名专家回国进行考察，几经考虑之后，最后还是选择了到上海一家企业工作。
他的感觉是，从对人才的欢迎程度看，他在全国几个大城市的一些企业中感觉是一样的，但有一样是这家上海企业没有的，那就是高新技术人才有出国自由、来去方便，而这正是他们最看重的。
归根到底，既然你承认他们是人才，就不能把他们当作家里的小保姆一样看待，一举一动出门买瓶酱油也要向你汇报。
如果你当时心情不好，很可能马上就会否定了她的要求。
或者说，人才是来干事的、是来发挥作用的，而不是把它当盆景一样向别人炫耀。
有些老板就喜欢打着求才的幌子干囚才的事。
或者强制签订长期合同，或者层层设卡限制跳槽，或者扣留档案及身份证。
例如，有一家农民企业拿出一部分钱资助贫困大学生，但是要求他们毕业后为自己服务五至十年，这实际上就使原本高尚的行为变成了变相的卖身契。
特别是有些老板，一方面希望职业经理人能在自己这里大展宏图，可是真的等到了那一天，又怕功高震主，对他进行百般算计。
这方面最典型的是福特二世，因为他容不下艾柯卡而逼其辞职，最后艾柯卡到克莱斯勒公司去就职后，把濒临破产的克莱斯勒经营成美国四大最有实力的汽车公司之一，反而给福特二世树立了一个强大的竞争对手。
后来，克莱斯勒总裁眼看艾柯卡的实力在自己之上，便毅然决然地把自己的位置让出来，让艾柯卡放手大胆干。
这才是真正的识才、求才和用才。
不迷信文凭
还有一点要注意的是，在使用人才问题上，很多老板特别迷信一些文凭之类的标签，认为文凭和职称越高越好、越“洋”
越好。
殊不知，任何一个人只有放在合适的位置上才是人才，放错了位置就是庸才、混账，就什么都不是。
投其所好是不法分子的惯用伎俩之一。
如果老板在任用人才问题上贪大求洋而不讲求真才实学，各种弄虚作假就会挡住老板们的视野。
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