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“资本说话”
的同时必须考虑个人能力
合伙企业中由谁做老大？一般规则是，谁的出资份额最大谁就做老大，这也是现代企业中“资本说话”
的逻辑思维。
但事情决不是绝对的，这其中必须考虑谁做老大更有能力和权威、更利于企业发展的问题。
否则，虽然某人的出资额最大，可是由于他个人的能力或品德有问题无法引导企业发展，这同样是一件可悲又可怕的事情。
具体地说，下面这种人是合伙企业老大的合适人选：
能够坚持自己的信念、孜孜不倦地去实现公司的既定目标，从不和不同的价值观做妥协；
具有前瞻性眼光，能够制定出切合实际的长远目标；
具有一批愿意为自己的计划竭尽所能的同事和下属；
善于倾听不同意见、从谏如流，能够顺畅地与他人进行沟通，并且他的意见经常会受到别人的高度重视；
愿意成为激励公司队伍前进的教练；
总是在不断寻求新的思想；
面对眼前的瞬息万变，总是能够从容接受现实；
能够在业余爱好中不断得到升华，在学习求索中不停地进步；不怕商业风险，因为他本来就是敢于冒险的勇士；
能够真心真意地关心和尊重他人。
具体地说，下面这种人不是合伙企业老大的合适人选：
同事和客户常常在背后抱怨他缺乏与人沟通的技巧；
下属纷纷吃里扒外、甚至跳槽投入竞争对手怀抱；
下属遇到困难得不到指导、一技之长无发挥余地；
思想固执又不善于变通；
性格优柔寡断，遇到事情总是犹豫不决；
性格独断独行，缺乏领导人魅力；
下属不敢和他坦诚相见；
漠视各种分歧意见的存在；
以自我为中心，对他人的感受麻木不仁；
时常害怕听到从下属那里传来的坏消息。
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