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有明确规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地拖欠工资了。
这里的正当理由，主要有两种情形：一是用人单位确实遇到了生产经营上的困难，资金周转受影响，暂时无法按时支付工资，这时候可以与单位工会进行协商，延期支付劳动者的工资，但延长期限最多不能超过一个月；二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。
延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门备案（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门备案）。
除了上面两种情形之外，其他所有情况下的拖欠工资都属于无故拖欠工资。
逾期仍然不支付的，由当地劳动保障部门责令用人单位支付拖欠工资，此外还必须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
克扣工资与减发工资的区别
那么，克扣工资和减发工资又有什么区别呢？以下几种情形就属于减发工资，不属于克扣工资：
①根据国家法律、法规规定扣发的劳动报酬，如代扣代缴个人所得税。
②根据劳动合同中的明确规定扣发的劳动报酬，如用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
③按照法院判决、裁定在工资中代扣的抚养费、赡养费。
④根据用人单位依法制定的厂规厂纪中明确规定扣发的劳动报酬。
在这里，如果是因为劳动者个人原因给用人单位造成经济损失、没有完成任务，需要进行赔偿的，每月在工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资标准的20%；并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（不用说，如果扣除赔偿后发放的实际数额低于最低工资标准，就属于无故克扣工资了）。
⑤用人单位采取工资总额与经济效益挂钩时，当经济效益下浮时工资水平也下浮的劳动报酬，但支付给劳动者的实际工资不得低于当地最低工资标准（不用说，如果借口经济效益不好或发不出工资，低于最低工资标准，就属于克扣工资）。
⑥因为劳动者请事假等原因相应减发劳动报酬；等等。
1 王晓静：《老板拒付500元工钱，打工仔杀人放火酿血案》，载《时代商报》，2002年5月16日。
2 黄琼：《包工头违背承诺克扣农民工生活费被刺身亡》，《新快报》，2010年5月11日。
3 钟涛：《SA8000审核员开始暗访中国企业》，中国陶瓷网，2004年6月18日。
4 《克扣工资被客户停单限期整顿，福建有关部门提出对应措施与建议》，《石狮日报》，2004年4月7日。
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