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“很赞同”
“赞同”
“不赞同”
“很不赞同”
“非常强烈不赞同”
。
⑤工作压力来源。
该部分包括61个项目，主要调查被试在一特定时间里工作压力的来源，主要涉及工作本身的因素、管理角色、同其他人的关系、职业经历和成就、组织结构和气氛以及工作和家庭之间的相互影响等。
每个项目后有六个选择答案，即“非常肯定是来源”
“肯定是来源”
“一般是来源”
“一般不是来源”
“肯定不是来源”
“非常肯定不是来源”
。
⑥紧张应付方式。
该部分包括28个项目，列出了被试者在实际工作中可能利用的应付策略（gstrategy），主要涉及社会支持、工作策略、逻辑性、工作与家庭关系和时间的合理安排等，调查被试利用这些策略的程度。
每个项目后有六个选择答案，即“非常广泛使用”
“广泛使用”
“偶然使用”
“基本上不使用”
“很少使用”
“几乎不使用”
。
麦克林（M）的工作紧张问卷，由应付能力（g）、工作满意感（jobsatisfa）和职业紧张因素（oalstressor）三个量表组成。
应付能力量表由20个问题组成，主要询问被试对自己能力的认识、兴趣的广泛性（mas）、反应能力（varietyofrea）、对别人的价值的认可（acceptsothers?values）与积极性和创造性（adproductive）方面的问题，每个问题后有五个答案供被试选择。
工作满意感量表由15个问题组成，主要询问被试对自己的单位、工作、上级的工作、同事的配合和职业的发展前景等方面的满意感。
每个问题后有五个答案供被试者选择。
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