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泰戈尔也说过：“你可以从外表的美来评论一朵花或一只蝴蝶，但不能这样来评论一个人。”
以貌取人，没有丝毫的科学根据。
事实上其貌不扬的人有不少很有才学，而相貌出众的人，也有不少平庸之辈。
澹台灭明是武城人，字子羽，比孔子小三十九岁。
他长相丑陋，欲拜孔子为师。
孔子看了他那副尊容，认为难以成才，不会有大的出息。
因子羽是他的学生子游介绍来的，所以孔子虽看不起他，还是将他收留为弟子。
澹台灭明在孔子那里学了三年左右，孔子才知他是貌丑而德隆的人，所以说“以貌取人，失之子羽”
。
子羽学成后，曾任鲁国大夫，后来南下楚国。
他设坛讲学，培养了不少人才，成为当时儒家在南方的一个有影响的学派。
对于管理者来说，只有深入调查，综合考核，才能较为准确地评价一个人，才能发现真正的人才。
不求全责备才能得人心
管理者使用人才必须摒弃求全责备的思想。
人才有全才和专业人才，大多人才都是具有一技之长的人，如果求全责备，就会让这些能人闲置。
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。
选择人才要唯才是举。
在选拔人才的过程中，管理者的思想容易走向两个极端：或者过分重视思想品德，对有没有能力无所谓；或者过分重视专业技能，只要有本事，思想如何无关紧要。
有的管理者甚至认为重品行与重才能是不可兼得的，要么重德，要么重才。
对于企业来说，品行和才能两个方面固然不可偏废，但选拔人才的关键是看人才是否有利于企业的发展。
对于一些品德较差，但才能突出的人应该加以正确引导，充分用其所长，避其短处，这样才能够使人才为我所用。
当然品德稍差的人也必须具备一些基本的道德水准。
求全责备者永远得不到真正的人才，管理者要学会对人才宽容，不要过于苛责，用人用其一面就足够了，过于苛责，最容易失去人才。
坚守公认的标准
管理者在选拔人才的时候，要不受主观感觉的影响，不受世俗偏见所左右，在实践的基础上用理性思维去评价和考核人才，这才是选拔人才的重要原则。
重男轻女思想、论资排辈思想和求全责备思想，都不利于选拔有利于企业发展的人才。
同时管理者必须坚持公开公认的原则。
对于企业来说，人才的选用一定要公开，不仅要公开人才的选择范围，而且要公开人才的选择标准。
同时管理者在选择人才时，要秉承公认的原则。
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