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突发刺激性测试很有意思。
有些考官会故意夸应聘者，说他是此次面试中最优秀的，以观察他对突如其来的表扬的态度。
或者反过来说他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够冷静地处理这个突发信息。
对于应聘者来说，考官突如其来的批评无异于说自己已经没有了希望，这对应聘者的打击非常大。
这个时候往往能够观察到应聘者的反应。
例如，有的会马上出汗，有的会垂头丧气，有的会突然攥紧了拳头。
“在突发刺激性测试中，某些行业有特殊的要求。”
例如，作为一名外科手术医生，在有事件突发时，如在手术过程中，装器械的架子突然塌了，这时候如果医生无法集中精力，那么对病人来说就是致命的后果。
在测试时，考官故意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能说明他们比其他人更能专注在手术上。
在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试。
比如，会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成这个任务至少需要十分钟。
让他们在不可能完成的时间内完成一件事情，以考验其心理承受能力。
这时，有的人会手忙脚乱，有的人会很急躁，但是同样有的人却又快又镇定，而这种心理素质，正是作为一个常常面对突发状况的警察最需要的。
2.习惯成自然——惯性心理压力测试更为重要
心理测试
考官在考生进入考场到入座的必经之路上摆了一把扫帚，有的考生迈过去，有的考生绕过去，有的考生把扫帚拾起来靠在墙边，这几种不同反应体现出考生平时的生活习惯。
心理压力测试的题目可以模拟场景很有针对性地进行，比如，一家单位要招聘一个娴熟的翻译，人力资源部负责人对应聘者说老总15分钟后就要出国，并且在国外停留三个月才会回国，请你在15分钟内翻译好这份文件。
同时可能还会制造出嘈杂的环境来考验这个应聘者。
虽然这种环境很不利于应聘者能力的发挥，但是在日常的翻译工作中，常常会遇到在不特定的地方做不特定的翻译，可能周围环境也非常嘈杂，可能时间同样紧张，所以这样一种模拟就会非常有效，就能立即反映出应聘者的业务能力。
它测试应聘者对某些事件的习惯性看法。
这是应聘者从他的工作经历、家庭经历、生活经历和综合素质对周围固有的或经常发生的事情的一种反应。
人面对突发性刺激的反应可以通过日后的培训慢慢完善，但人的惯性心理却需要长时间的积累。
所以在心理压力测试中，惯性心理压力测试显得更有积极意义。
经典个案
在马路上鞠躬也算面试？
大专毕业生杨光曾经遭遇过一次国内的“魔鬼面试”
。
一家全国连锁的电器大卖场通知他去参加面试，他到了现场却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，竟然让他们站在街上对来往行人说“您好”
并鞠躬。
大家面面相觑，不知道是怎么回事。
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