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①身在组织中，但会以自己的职业经验、生活等为优先的劳动方式，②不在组织中，但会在一定限期内与组织进行协同劳动的劳动方式。
①即便在组织中也会以个人为优先。
也就是说，这类人重视通过组织提升自己的职业经验或丰富自己的生活。
采用这种工作方式的人会将育儿等自身事项排在工作之前。
或者有的人则是以兴趣为优先。
这时对于组织而言，如何使工作与生活取得平衡或保持多样性就成了重要课题。
一旦企业组织想要确保长期留住优秀的人才，就不得不对个人的“私人领域”
—性别、家庭、文化等进行干预。
这是因为有人认为私人领域的充实能够促进人才对组织的贡献。
既然优秀人才是稀缺资源，那么企业组织就必须要采取应对措施。
但是，这种应对也要有限度。
做为组织，对个人的所有私事都一一对应也不太现实。
②也可以说是网络组织的最终形态。
如同已经指出的那样，具有弹性和提高创造性是网络组织的目的之一。
因此每个独立的个人也要根据目的而进行协作，这是一种理想状态。
创造性通常都会在不同视点的结合中才会产生。
将积累了各种经验的个人能力进行集中，并使其成为统合力，这就是网络组织所令人期待的。
■追求自我充实感
工作与生活的平衡以及多样性等正在迫使我们重新认识个人与组织的关系。
组织原本是让个人获得幸福的工具，这也可以说是让组织回归原点的一种表现。
而且，少子老龄化、女性进入社会等成为了提倡工作与生活的平衡的背景原因。
企业组织只要存在于社会中就会受到它的影响。
另外，ICT在使网络组织具有时效性方面功不可没。
技术的发展使自宅办公等多种多样的劳动方式成为可能。
它使我们能够在选择以个人生活为优先的工作方式的同时为组织做出贡献。
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