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也就是说，一旦你们队内发生了什么小摩擦或突发事件，作为队长可以第一时间解决，不必通报运营和我。
相对的，队员们有什么需求，也要第一时间向运营通报。
我说清楚没有？”
三位队长面面相觑，她们并非没听懂，而是感觉到有些不可思议。
社长竟然会这么大方地下放了权限，而且还是实权。
这让她们倍感荣幸，果然这个新社长是信任她们的。
实际上，在坂道系团体中，即便是队长之类的角色，充其量也只是个运营的传声筒。
举个例子，当两位成员发生矛盾时，处理的方式是这样的：【队长---（通知）--->运营，运营---（分别谈话）--->成员。
若事情不大，运营---（宣布）--->处理结果；若事情很大，运营---（通知）--->高层，高层会议---（决定）--->处理结果】也就是说，运营掌管整个事件的全部。
而队长掌握权力后，情况就变成了这样：【队长---（直接处理）--->当事方。
若事情不大，运营不知晓，高层不知晓。
若事情很大，队长---（通知）---高层负责人（桥本）。
】这就是陈寿想要打造出来的管理模式：运营只负责自己专业的部分（歌曲制作、发行、演唱会等），成员内部事宜由成员自己和高层直接负责，包括关注她们的行为和精神状态。
“社长，我有一个问题。”
乃木坂的樱井队长提问道：“这样做的话，今野桑那边会不会……？”
他当然明白女生想问什么，淡淡地回答道：“如果他们愿意配合你们，那皆大欢喜；要是这期间有什么不和谐的事情发生……我会考虑直接更换运营staff，不管他是不是身居高位。”
听到这里，众人沉默了一会儿。
即便她们对社长的信任很开心，可看到对方如此认真，三人顿时感觉到了无形的压力。
因为，一旦你真正拿到权力，也就意味着你必须要对妹子们负责到底。
他也看出了她们的焦虑，解释道：“作为队长，一定要有临机应变的能力，同时也要有与上层相匹配的沟通能力。
这确实不是一个好差事，不过经过我进入公司的这些天的观察，你们完全能够胜任这份工作。
所以，别担心，我与你们同在。”
，！
“社长，”
平假名坂的佐佐木久美忽然开口问道，“您也明白，团体之间总会有一些小团体的。
如果队长的权力过大，可能会导致其他成员们的反感甚至反抗，那我们该怎么办呢？”
他沉吟了一下，说道：“每个团的具体情况不同，我无法给你们完全匹配的答案。
但是，我相信她们不是不通情达理之人。
只要你们能显露出应有的才能和技巧，有理有据有节，大部分成员会跟着你走的…………如果真有小部分成员不满，可以找桥本桑商量。
当然，如果是你们的问题，我会单独找你们谈话的。”
“……”
久美桑沉思着，社长所说虽然有道理，可仍然没有给自己一个具体的解决办法。
陈寿则笑了一下，这就是他坐在社长宝座上必须要说的谜语人话术了。
制订一个大方向给员工们，其他的东西由员工们自己去想。
什么？你问具体方案是什么？这不是你们员工的任务吗？否则我要你们干什么吃的？但显然，这些话他肯定是不会向成员们透露的。
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