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3.组织大家联系志同道合的伙伴，一起到急流泛舟。
4.选一本讲团队精神的书，让伙伴们分章阅读，并报告、分享心得。
5.率领伙伴们参观工厂，事前分配每个人看的部分，分工合作，回去后，大家报告心得，相互沟通。
蚂蚁是最具有团队合作精神的动物，不管是寒带还是热带，屋里屋外四处都可以见到它们的踪迹。
根据研究发现，蚂蚁的种类繁多，但他们永远过着团体生活。
有时候一窝蚂蚁好几万只，也有一窝数十只的，不过每一个蚁窝都由一只蚁后（有些是一只以上的蚁后）、若干工蚁、雄蚁及兵蚁所共同组成，他们各司其职，分工合作：蚁后的任务是繁殖产卵，同时受到工蚁的服侍；工蚁负责建造、觅食、运粮、育幼等工作；雄蚁负责和蚁后**；兵蚁的主要任务是抵抗外侮，保护家园。
大家一条心，发挥各自的专长才华，团结合作。
蚂蚁群策群力，发挥团队精神的做法，值得人力资源经理认真反省和思考！
建立一个真正的沟通团体
具有非凡能力的领导人，他们好像有天生独特的再生能力，可以在很短的时间内扭转乾坤，将一群柔弱的羔羊训练成一支如雄狮猛虎般的管理团队，所向披靡。
此外，每位成功的领导人几乎都拥有一支完美的管理团队。
这些成功的领导人所率领的团队，无论是他的成员、组员气氛工作默契和所发挥的生产力，和一般性的团队比起来，总是有相当大的不同的地方，他们常表现出以下主要特征：
成功的领导者往往主张以成果为导向的团队合作，目标在于获得非凡的成就。
他们对于自己和群体的目标，永远十分清楚，并且深知在描绘目标和远景的过程中，让每位伙伴共同参与的重要性。
因此，好的领导者会向他的追随者指出明确的方向，他经常和他的成员一起确立团队的目标，并竭尽所能设法使每个人都清楚地了解、认同，进而获得他们的承诺、坚持和献身于共同目标之上。
因为，当团队的目标和远景并非由领导者一个人决定，而是由组织内的成员共同合作产生时，就可以使所有的成员有“所有权”
的感觉，大家从心里认定，这是“我们的”
目标和远景。
二是各负其责。
成功团队的每一位伙伴都清晰地了解个人所扮演的角色是什么，并知道个人的行动对目标的达成会产生什么样的贡献。
他们不会刻意逃避责任，不会推诿分内之事，知道在团体中该做些什么。
大家在分工共事之际，非常容易建立起彼此的期待和依赖。
大伙儿觉得唇舌相依，生死与共，在团队的成败荣辱中，“我”
占着非常重要的分量。
同时，彼此间也都知道别人对他的要求，避免发生角色冲突或重叠的现象。
三是强烈参与意识。
现在有数不清的组织风行“参与管理”
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