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这不仅限于领导者和追随者，在所有的关系中都适用。
建立信任跟盖大楼没什么两样，它需要花费时间，而且只能一砖一瓦地垒起。
在建筑业，拆掉房屋比盖起来要容易迅速得多。
但是，如果地基打得牢，建在上面的东西就不那么容易坍塌掉。
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诚信是信任的基础，它不是领导
关系中原本就有的，而是要靠努力去
获取。
它是同事和追随者给予的，没
了它，领导者就无法正常工作。
——沃伦·本尼斯
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信任是一切关系的框架
一段关系也可以被形容为像一幅画。
信任就是画框——它框出一个整体。
有了它，我们欣赏画时才有背景。
信任定义了界限。
它确保画被钉在墙上，然后我们才能欣赏。
信任“框出”
了人的情感框架。
《变革大师》（Masterofge）一书的作者威廉·M.博斯特（WilliamM.Boast）给出他的观点，告诉我们人与人是怎么紧密联系在一起的：
信任是··言行一致的结果。
当人们感到安全和放心时，也会产生信任。
当想法和主意受到打击和奚落时，不消多久，你就意识到环境既不安全也不有利，你也容易受到攻击。
只有给出非武断的、不加限定的评论，表达你的关切和参与，积极地去探询、聆听、理解并运用对方的观点，防卫性的气氛才会被消除。
如果你想享受社交的美好，请用信任把它们“框”
起来。
信任是一切关系的顶峰
当两个人完全信任时，这种关系在生活中是拿什么也不愿意换的。
它登峰造极。
作家兼维多利亚女王的私人牧师查尔斯·金斯利（CharlesKingsley）说过：“不论男人还是女人，有一个完全可以信任的朋友，他知道我们的优缺点，并且不因我们犯错而抛弃我们——这真是人生一大幸事！”
赢得他人的信任
心理学家兼咨询师杰克·R.吉布（JackR.Gibb）说道：“信任是冒险后的成功收获。”
多么经典的描述！
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