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第十九章优秀的员工是公司无限利润的源泉打造最佳的搭档
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如果说目标是公司发展的方向，那么团队合作就是公司发展成功的关键。
在团队中，管理者不仅要制定正确的发展方向，把握机会，还要寻找最佳的合作搭档，让团队成为公司发展壮大的有力保障。
毕竟每个人既有自己的长处和优势，也有自己的短处。
团队中大家优势互补，取长补短，齐心协力，共同为实现公司目标不断努力，只有打造出这样的团队和搭档，才有利于形成公司的特色，促进公司的发展。
唐太宗时期，著名的“贞观之治”
开创了一个辉煌的时代。
仔细分析不难得出这样一个结论：“贞观之治”
的辉煌与唐太宗的善用人才、打造合适的搭档是分不开的。
唐太宗发现房玄龄在定邦安国的问题上能够提出许多独到的见解和具体的解决办法，但他却不善于整理自己的想法，也不能很好地下决断。
而杜如晦虽然不善于思考，却善于对意见进行周密的分析和总结，决断精准。
于是，唐太宗让他们二人一起合作，辅佐朝政，最终取得了“贞观之治”
的空前成功。
优秀的管理者总是善于发现身边员工的优势，给他们安排合适的位置让其一展所长，或者对员工进行分组，让他们做到优势互补，更好地创造效益。
可见，管理者要想让公司正常运转并取得成功，就要懂得进行科学、合理的人员配置，把每一个员工的作用都发挥到最大，从而帮助公司快速实现效益的最大化。
在公司中，不仅需要员工发挥个体优势，更需要员工之间形成最佳搭档。
没有缺点、样样都优秀的人是不存在的，这就需要管理者清楚地知道员工的优势和劣势，并顺势打造最佳搭档，组建优秀的、最具战斗力的团队。
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