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缺乏领导力获得的成功
我相信，几乎每个人都可能获得成功。
但我也相信，缺乏领导力的个人成功所产生的效力一定是非常有限的。
跟优秀的领导者相比，一个缺乏领导力的人产生的影响力是微不足道的。
如果你想要爬得更高，你就必须提升自己的领导力。
如果你想对外界施加更大的影响，你就必须具备更大的影响力。
你能够取得多大的成就，直接取决于你领导他人的能力。
如果你想要爬得更高，你就需要提升自己的领导力。
如果你想对外界施加更大的影响，你就必须具备更大的影响力。
我可以用一幅图来说明我想要表达的意思。
假设我们把成功分为10个级别，而你目前处于8级，这已经相当不错了，我觉得麦当劳兄弟俩就在这个级别上。
我们再假设你的领导力非常有限，你根本就不在乎这个，而且也不想费劲儿把自己培养成一个领导者。
你的领导力水平只能算是1级。
那么，你的办事效力会如下图所示：
要想提升自己的办事效力，你有两种选择。
你可以非常努力地工作，尽你所能提升自己的成功级别——努力达到10级。
你的确有可能达到这个级别，但回报递减法则告诉我们：要完成这最后两个级别的跨越，你需要付出巨大的代价，这种代价甚至远远大于你从1级到8级的整个过程中所付出代价的总和。
换句话说，为了提升这20%的办事效力，你可真得拼了命才行。
但是，你还有一个选择。
你可以努力提高自己的领导力水平。
我们假设你原来的领导力水平是4级——略低于平均水平。
借助“上帝赋予你的某种天分”
，你已经把自己的办事效力提高了300%。
现在，我们再做一个假设，假设你真的掌握了领导艺术，挖掘出了自己的最大潜力，从而把自己的领导力水平提升到了7级，那么，结果就会如下图所示：
通过提高领导力，你根本不需要努力去追求成功，就可以让自己的办事效力跟最初相比有600%的提升。
领导力的乘数效应由此可见一斑。
在各种各样的商业组织和非营利机构中，我一次又一次见证过领导力产生的巨大影响。
这也是我在过去的30年里一直致力于讲授领导力的原因所在。
要想改变一个组织的发展方向，那就换个领导人
领导力就像是一个盖子，它决定了一个人和一个组织的办事效力。
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