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同期实习生们似乎很乐意看到高钰被泼冷水，这个人今天出的风头太多了，活该被美女培训师打击。
高钰不屑撇撇嘴，在座这些人里，只怕没人真正听懂了自己的意思。
不过也无所谓，自己也不需要他们认同。
按照次序，刘良坐在高钰旁边，忍不住探头对高钰说：“她好像看你不顺眼啊，”
“不奇怪，她毕竟是从人力资源部出来的人。”
高钰回答说。
高钰不想提及过往，不过就算不谈与岳萱在学校的恩怨。
他心里也很清楚，自己已经把人力资源部部长曲大海得罪到死，人力资源部的职员当然不敢给自己好脸色，岳萱更不会给他好脸色。
这没什么可抱怨的，大不了忍过这几天就是。
九月二日，实习生培训继续。
培训内容不仅仅是游戏行业专业知识方面的基础培训，还包括公司情况的介绍，比如实习生们最关心的等级和薪资问题。
至上公司里的非高管类员工，大致可划分为初级、中级、高级、专家级。
而每个等级又可细分为三级，比如初级一，初级二，初级三，一直到专家一，专家二，专家三。
其中初级穿浅灰色制服，中级穿深蓝色制服，高级和专家级穿纯黑色制服。
如果到了专家级或者资深高级，就具备当组长的资格。
而专家级再往上就是部长级，也就是脱离了一线业务员工范畴，进入不需要穿统一制服的高管阶层了。
“晋升情况又是怎样的？”
有大胆的实习生问出了所有人都想问的问题。
培训师岳萱如实解答说：“每个大等级里，是按年资晋级，比如刚入职员工是初级一，第二年就可以自动晋升为初级二，第三年就可以自动晋升为初级三。
但跨越大等级的晋升，例如想从初级晋升到中级，就需要由公司来考核并提拔了。
还是刚才的例子，如果初级到中级的这一关过不去，那就会一直停留在初级三这个级别，不会随着年资而自动晋升。
另外还有特殊情况，如果你你们对公司做出了重大贡献，或者得到高层欣赏作为特殊人才对待，那就不会拘束于正常晋升秩序。
比如大道独行项目部的程序开发组组长王振海，两年时间就晋升到高级工程师，并担任组长职务。”
这个情况说出来，立刻引起了实习生们的羡慕和惊叹。
按照正常晋升步骤，从初级到高级最短也需要六年时间，但这位王组长却只用了两年，可见其出类拔萃。
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