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这个决定是彻底要将高钰踢出局。
高钰不是想要这个项目,连最终进化都看不上吗?那就干脆不设部长,看他还要不要跟进这个项目!
高钰深吸了一口气,平复了心情,这才重新开口,“如果这就是公司的决定,那我就撤回这次提报,改为与公司签下合作协议,申请壹号基金!
这个项目必须得到懂行人的全力支持,才能够大放异彩,我不能让它就这么半死不活的推广!”
此言一出,举座皆惊。
就连严晋都没想到,高钰竟然对这个网页游戏项目如此有信心。
高钰还年轻,前程无限,这时候居然为了这么一个破烂玩意,冒着沦为包身工的危险申请壹号基金,实在是出人意料。
高钰一定是发疯了,也不想想这个后果!
壹号基金从至上公司步入正轨以后,就开始由徐文东个人投资运营,是公司员工的大福利。
徐文东认为,在互联网时代,想要阻止员工创业,不仅不可能做得到,而且是愚蠢的。
他多次在经济论坛和出版作品中呼吁,互联网企业的老板要摆脱旧式的地主和长工的雇佣思维,要以经济和创新的力量,将自己与核心团队联系在一起。
优秀员工在企业内部创业孵化,最终将会形成与母公司呼应的子经济体。
不但不会扯后腿,而且能够进一步发挥员工的主观能动性,促进互联网模式的创新和突破。
之前一段时间,徐文东一直致力于项目部门的独立化,与这个理念也不无关系。
当然这种情况也需要企业主有极强的人格魅力和控制力,这样才不至于教会徒弟饿死师父。
当前国内最顶尖的一批互联网新富豪,或多或少都有这样的意识。
这种员工创业的子集与公司主体结合比较好的,当属江南的周浩风创立的天方集团。
周浩风对徐文东的提议大加赞赏,模仿壹号基金的形式,把原本对员工的股权激励转化为鼓励创业,交叉持股的方案。
现在天方集团许多核心员工手上都有自己的互联网公司,并在业界有一定的影响力,拿到了二轮三轮融资,再过几年很可能就是全面开花的局面。
“南有周浩风,北有徐文东。”
这两人是十几年来互联网发展中脱颖而出的人物,不过天方集团主攻电子商务,至上公司则试图建立娱乐帝国。
可是壹号基金并不是慈善,也不是纯粹的天使投资,如果创业失败,申请基金的人就会被困死在公司“赎罪”
,拿着底薪工作十年!
高钰面临的就是这样的风险。
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