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对于那些听命于莎伦，却又没能进入亲信团的人来说，更是如此。
在今天的编辑会议上，当大家都在为下一期的选题出谋划策时，莎伦突然提出了一个选题，并表示该选题说不定可以成为下期的封面文章。
话音刚落，莎伦的一名亲信便立即大声支持，认为这个创意简直“太棒了”
。
于是莎伦立刻把选题分配给了这位亲信，然后会议继续进行。
就这样，莎伦逐个给所有的亲信都分配到了美差—作为回报，亲信们又对莎伦大肆逢迎了一番，并对她所说的一切点头称是。
如果你碰巧是莎伦的亲信，你可能会觉得编辑会议上的“浓浓爱意”
简直太棒了。
可如果你并不是莎伦最喜欢的员工之一，或者说你碰巧不同意她的某个观点，你会明显地感到整个办公室充斥着一片露骨的谄媚。
几个月之后，你就很可能会开始考虑向其他杂志社发出求职信了。
但莎伦对此毫无觉察，她总是对自己的领导能力充满了信心。
她相信自己是在建立一支上下一心的团队，大家彼此保持高度的默契，工作时配合得天衣无缝。
莎伦觉得自己是在激励下属进步，她甚至希望他们最后能比自己做得更好。
而亲信团之外的人则觉得，她只是在鼓励那些毫无原则的逢迎者向其讨好。
她犯下了第14个低级错误：偏袒下属。
案例3
马丁是纽约一家大公司的投资经理，他的主要工作是为富人阶层管理资金。
在马丁所服务的客户中，最低的起始账户金额也高达500万美元。
马丁的工作能力很强，工作起来总是能够驾轻就熟。
作为回报，他也得到了高达七位数的年薪。
当然，跟他的大多数客户相比，他的收入并不算高，但马丁并不会嫉妒他们。
他喜欢自己的工作。
对他来说，投资就是他的全部生活。
他还喜欢为那些高端客户提供有价值的服务。
在他的客户当中，有些是大公司的CEO，有些是白手起家的企业家，有些是娱乐明星，还有些则是继承了大笔遗产的富家子弟。
无论对方背景如何，马丁都能跟他们保持良好的关系。
他喜欢跟他们在电话里聊上半天，或者干脆一起共进午餐或晚餐—对他来说，与客户之间的交流跟取得高出市场4个百分点的业绩同样重要。
马丁不需要任何助手，他在公司独来独往，总是单枪匹马地完成工作。
对他来说，他唯一需要负责的对象就是自己的客户，所以他的全部工作重点，就是保证客户的利益，让他们每年对自己的投资组合所带来的收益感到满意。
今天是马丁一生当中最重要的日子之一。
他受邀为美国最受尊重的商业巨头之一负责一部分投资业务。
那些拥有巨额资产的人或机构都喜欢这样。
他们喜欢把自己的资产打包分成几块，交给不同的投资经理来打理，从而把自己的投资风险降到最低。
如果这次会面成功，马丁就很有可能成为这位商业巨头的投资智囊团成员。
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