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具体来说，这些行为包括
1.求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方—无论这样做是否值得；
2.太喜欢在别人的点子上“加分”
：在每一场讨论中，都太想表达自己的意见；
3.太喜欢点评：总是要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人；
4.总是发表破坏性评论：总是要为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐，而说出一些不必要的讥讽之语；
5.喜欢用“不”
“但是”
“可是”
来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”
；
6.告诉世界你有多聪明：总是要告诉周围的人，自己比他们想象的更聪明；
7.在愤怒的时候跟人沟通：把情绪上的波动作为一种管理工具；
8.负面思维，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”
：总是要用自己的负面思维去影响周围的人—即使是在毫无必要的时候；
9.隐瞒信息：为了让自己占有一定的心理优势，而拒绝跟别人分享信息；
10.不懂得表示认可：不懂得表扬或奖励别人；
11.喜欢抢功：总是过于高估自己在某项工作中的作用—这是最让人厌恶的一种恶习；
12.总是喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱；
13.把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点，归咎于以往的人或事—其实是在为自己的过失寻找替罪羊；
14.偏袒下属：不能公正地对待自己周围的人；
15.拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人；
16.不懂得聆听：对同事最不礼貌的一种表现；
17.不懂得感激：最缺乏礼貌的一种坏习惯；
18.惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人；
19.乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上；
20.过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点，看成一种美德，总是强调“我就是这样一个人”
。
或许尼科洛·马基雅维利会把这些坏习惯看成一种美德，并告诉人们该如何利用这些恶习来打败对手。
但我完全不同意。
在下面的章节当中，我将会对所有的恶习展开深入的分析，并告诉大家应该如何纠正这些恶习，并进而把我们身边的人变成自己的盟友。
必须承认的是，当我们把这些恶习一一列举出来的时候，你还是会感觉它们是极其可怕的，而当所有这些行为同时出现的时候，你很可能会感到一种巨大的恐惧。
想想看，如果周围的同事都有这些恶习，还有谁会想在这样一个环境中工作呢？但事实上，我们每天都生活在这样的环境当中，只不过，值得庆幸的是，这些恶习很少会同时出现在一个人身上。
大多数情况下，它们都是分散出现的。
可能你的某个朋友会表现出一两个上文提到的恶习，而另外一个朋友则会表现出另外一两个恶习，但你很少会看到某个人身上同时体现所有这些恶习。
这一点的确让人高兴——因为它会让我们的工作变得简单很多。
更让人高兴的是，这些恶习大都非常容易克服。
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