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如果你感觉我的做法有些出格，最好能够及时提醒我。
我是一个自由散漫的人，而且工作越忙，我就会变得越平静。
这就是我面对压力的方式。
所以当你发现，我似乎有些反应平淡的时候，千万不要以为我对工作漠不关心。
我只希望你能做一件事：尽力完成自己的工作。
我的麻烦越少越好。
只要你能做到这一点，我们就会在一起相处得非常愉快！
然后他把这份备忘录交给自己的新助理——一位刚刚从密西根大学毕业，名叫米歇尔的女孩子。
18个月以后，当我再次见到这位主管的时候，我非常想知道他的这位新助理是否还在这个职位上。
“米歇尔做得还好吗？”
我问道。
“哦，是的。”
他说道。
“你怎么知道的？”
我有些怀疑地问道。
“因为去年圣诞节的时候，所有的客户都送给了她——而不是我——一个大大的水果篮，或者是一瓶香槟，向她表示感谢。
当我告诉她，我想要一位能够帮助我处理问题的助理的时候，她显然把这句话放在心上了。
这么长时间以来，她一直在帮我处理几乎所有的问题——而且是靠她自己的力量解决的。
如果不是我给她的那份备忘录，结果很可能不会是这个样子。”
关于这个故事，有趣的地方在于，它说明了当上司清楚地认识到自己的不足，而下属又能表示配合的时候，结果会怎样。
但情况并非总是如此。
有时候上司的自我评价和下属的看法之间可能也有很大差别。
最明显的一个差别就是，当上司作出自我评价之后，他的下属很可能会以为，他只是异想天开，或者是一时心血**。
几年以前，我曾经指导过一位部门主管。
他为人公正，从不偏袒下属。
他为此深感自豪。
虽然从来没有给下属写过备忘录，但他总是会警告自己的员工，明确表示自己不喜欢马屁精和那些总是点头哈腰的人，要求所有的员工靠业绩来突出自己。
可不幸的是，在他的员工看来，事实恰恰相反：他讨厌那些敢于挑战自己的人，而且总是会奖励那些凡事都顺从自己的下属。
就这样，本来可以让上司和下属站到一条战线上的机会，反而成了一个笑话，让双方之间的距离变得越来越远。
还有一个差距就不是那么明显了。
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