天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
作为上司（无论你是在管理一个3人小组，还是在管理一个3万人的大公司），最大的乐趣之一，就是你会拥有很大的控制权，几乎可以控制一切。
你可以随意更改会议时间，可以任意选择开会地点，可以随时宣布会议结束。
无论你是一位好上司，还是一位糟糕的上司，你都不需要对自己的下属负责——是他们要向你汇报。
可一旦你陷入了这种极度自我膨胀的怪圈，事情的另一面就会渐渐显现出来。
作为一位上司，只有你最清楚自己有多么依赖这些下属。
没有他们的忠诚和支持，你什么也不是。
（你知道这个，而且如果你是一位明智的领导者的话，你会不断地提醒自己的下属，告诉他们你很清楚自己有多么依赖他们。
）
但有一点不能忘记的是，这一点是相互的。
虽然你非常依赖自己的下属，但他们同时也很依赖你——这种依赖很可能跟工作业绩毫无关系。
他们总是想得到你的注意、你的赞赏、你的喜欢。
如果你是一位有魅力的领导者的话，你的下属很可能会用每周跟你面谈的时间长短，来衡量自己在你心目中的地位。
这并没有什么不对的。
如果你想建立一支强有力的团队的话，有什么方法比每天跟下属面谈更好呢？但有时，这种相互依赖也会不知不觉地给你带来麻烦。
我的一位朋友在一家顶级时尚杂志担任主编。
她是一位非常有自我管理能力的女士，总是为自己能够适应如此高压力的生活节奏，并同时跟自己的丈夫和两个孩子保持和谐的家庭生活而自豪不已。
从下属的角度来说，她几乎是一位完美的上司：公正、顾全大局、总是向所有人敞开心扉。
即便是在解雇了一位员工之后，她仍然会很好地照顾他们，总是会帮助他们尽快找到新的工作。
可这种完美却并没有带来她所期望的结果。
作为一位很有责任心的母亲，她每天都在晚上6点30分之前回到家陪伴自己的孩子们。
一段时间之后，她发现自己总是在找借口推迟回家的时间，以至于在近两年的时间里，她经常会在办公室里一直待到晚上9点半或10点钟。
刚开始的时候，她以为这可能只是因为她十分喜欢自己的工作。
要知道，经营一家财源滚滚的时尚杂志，本身就是一件非常有趣的事情。
但仔细分析一下之后，她发现真正的问题并不在自己身上。
问题在于：她的员工太依赖她了。
而之所以出现这种情况，很大程度上都要归咎于她的开放性。
很长时间以来，她在自己的公司里形成了一种开放式的企业文化。
人们可以很容易地随时跟她展开交流，所以渐渐的，人们就自然地想跟她有更多的面谈时间。
这很快就让她的生活陷入了一种无休止的向上螺旋，让她离开办公室的时间也变得越来越晚。
每天快到下班的时候，总是会有人来到她的办公室，对她说：“我需要跟你谈10分钟。”
作为一位完美的上司，她也总是会答应下属的请求。
就这样，具有讽刺意味的是，恰恰是由于她在办公室里有着掌控一切的地位，她开始变得失去控制。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！