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对于老板来说，有时候培养一个人，除了让他工作之外，也有可能让他无事可做，一边观察，一边训练。
4．上司的个人好恶。
这种情况基本上没什么好说的，也没什么道理可讲，反正上司或老板突然不喜欢你了，你也没辙，只好坐冷板凳，等到他慢慢开始喜欢你。
5．冒犯了自己的老板或上司。
如果你的老板或上司宽宏大量，他可能对你的冒犯不大在意。
但人都是喜欢被夸奖，不喜欢被顶撞的。
所以，如果你在言语或行为上冒犯并惹恼了上司，你就有可能坐冷板凳。
6．威胁到老板或上司的地位。
如果你的能力太强，又总是喜欢表现自己，处处显示自己的能耐，就会让你的上司或老板失去安全感，怕你对其位置形成威胁——老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，所以你也有可能坐冷板凳。
7．人际关系的影响。
一般来讲，工作中每个人都是处在一个团队之中，很少有孤军奋战的。
在团队中就面临着人际关系的问题，要做好自己的工作，就必须要处理好与老板和同事的关系。
在团队关系复杂，小人险恶的环境下就得更加小心。
如果你不善斗争，就很有可能莫名其妙地失势，并坐上冷板凳。
8．大的环境发生了变化。
俗话说：“时势造英雄。”
很多人的发迹是由于当时的大环境所致，如果某个人的某些条件适合当时的环境，他有可能当时就受到重用。
但如果时过境迁，个人能力与大环境不再协调匹配的时候，他就只好坐冷板凳了。
坐冷板凳的原因还有很多，以上只是一些常见的原因分析。
有些人一坐上冷板凳后，只知道整天抱怨、意志消沉，而不去仔细思考其中的原因何在并找到相应的解决办法，长此下去，反倒害了自己。
其实，与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼，还不如调整好自己的心态，用行动向他人证实自己，用耐心好好把冷板凳坐热，为自己重新获得上司的赏识做好准备。
在坐冷板凳时，一定要有耐心和恒心，有把冷板凳坐热的想法。
并且在这过程中采取一些可行的措施，比如：
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