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第四节做一个能为领导解围的下属。
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每个领导都喜欢给自己“护航”
的人，如果你在关键时刻给领导落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。
作为下属，能够随时给领导抬起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导的信任和青睐的。
员工要善于给领导搭台阶，及时保住领导的颜面，必要的时候自己把责任揽下来。
这样做会给领导留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。
但是，救驾的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和领导本人明白是最好的。
公司新招了一批职员，一次会议上，老板在点名的时候把“陈兆”
念成了“陈桃”
，全场一片寂静，没人应答。
老板又念了一遍，然后二个员工慢慢站了起来，怯生生地说：“老板，那个字念zhào，不念táo。
老板的脸色有些不自然。
这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”
“太马虎了，下次注意。”
老板挥了挥手，接着念了下去。
一周之后，这位及时给领导“补台”
的小伙子被提升为公关部经理。
给领导“补台”
，其实是对领导的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。
领导会因你的快速反应而受惠，在领导的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。
奉劝那些想在领导手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事就是在关键时刻为你的领导充当“护驾”
的角色。
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