天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
事实上，每个领导都喜欢有一个能为自己及时“救驾”
的下属。
如果你能够与领导搞好关系，就要学会在适当的时候为领导填补一些工作上的漏洞，维护领导的尊严，这对自己的前程当然大有好处。
反之，则会阻碍自己的前程。
一家保健品公司的办公室主任吴广，就是因为不懂为领导“补台”
而毁了前程的。
几年前，吴广从名牌大学毕业分到这家保健品厂，由于办事利索，很快就从一名普通研究人员晋升为公司办公室主任。
但是他却在关键时刻办了一件傻事。
有一次，公司经过认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。
领导追究责任，吴广说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”
第二天，总经理把吴广叫到他的办公室，冷冷地说：“吴主任，你真会说话，有了责任往领导身上推……”
没过多久，吴广被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。
每个领导都喜欢给自己“护航”
的人，如果你在关键时刻给领导落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。
在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台、丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有成见。
领导的面子受损，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。
领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。
正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”
在评功论赏时，领导往往喜欢冲在前面；而有了过失之后，许多领导都会想办法来逃避。
这种情况下，如果下属能及时挺身而出为领导保驾，敢于代领导受过，相信领导会对你刮目相看。
代领导受过除了那些原则性错误外，实际上无可厚非。
这样做，从整体来讲有利于维护领导的权威和尊严，把大事化小、小事化了，有利于正常工作的开展。
同样，你也会因为替领导排忧解难而赢得了领导的信任和感激，你的职业生涯也会变得更加顺畅。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！